Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Графика работы сотрудников на месяц

20.01.2016, 13:29
• г. Новосибирск

Является ли действительным планируемый график работы на текущий месяц без подписи сотрудника.

Читать ответы (3)
График работы
Ответы на вопрос (3):

С плановым графиком работника должны ознакомить. Без подписи одного из сотрудников график не становится недействительным.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Олеся.

Надо смотреть ваш внутренний трудовой распорядок. Если руководством установлено ставить в известность сотрудников о планируемом графике, то подпись сотрудников об ознакомлении обязательна. Если такого распорядка нет, то подпись не нужна.

Спросить

Здравствуйте, Олеся!

Если по условиям трудового договора или в соответствии с внутренним трудовым распорядком (правилами) предусмотрено ежемесячное планирование (установление, изменение) рабочего графика, то это график должен доводиться до работника под роспись или доводиться иным путем (например, вывешиванием на стенде), который предусмотрен договором, то лишь тогда этот график является действующим для работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 16:36

Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?

Работаю по графику. С графиком под подпись не знакомят. Все в устной форме. Потом на очередной смене вижу график - нет подписи директора (утверждаю), нет подписи начальника отдела и ни одной подписи работников. Не раз было, что в последствии график переписывался на чистый лист и опять без подписей. Знаю, что должны за месяц до вступления графика в силу знакомить под подпись. У кого мне требовать копию графика - у отдела кадров, бухгалтерии или начальника отдела?
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
02.08.2016, 19:39

Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
13.08.2022, 18:15

Расписание работы - закон, процедуры и права сотрудников при составлении графика.

График работы. Работодатель предлагает график работы, который меня не устраивает. Хотелось бы узнать. С точки зрения закона. Какова процедура составления графика работы. Должны ли учитываться пожелания сотрудника. Или сотрудник должен принять график без обсуждения.
Читать ответы (2)
Анна
21.03.2013, 12:10

Нарушение графика работы и его законность на предприятии

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
17.11.2017, 18:04

Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки

Предоставление отпуска сотрудникам принятым после утверждения графика отпусков. Вопрос: существуют ли сроки внесения сотрудника в график отпусков? Например, сотрудник устраивается в феврале месяце, его необходимо внести в график. Кто отвечает за внесение нового сотрудника в график отпусков? Какие сроки на внесение в график и когда требуется известить сотрудника под роспись, что он внесен в график отпусков?
Читать ответы (1)
Алевтина
03.04.2013, 18:29

Кредитный договор без подписи сотрудника Банка - правомерность и возможные санкции

Является ли действительным кредитный договор без подписи сотрудника Банка? Мой экземпляр кредитного договора не имеет ни подписи сотрудника, ни печати Банка. Насколько это правомерно? Насколько я понимаю, это является серьезным нарушением, есть ли какие-нибудь санкции, которые можно применить к конкретному сотруднику? Имею ли я право не выплачивать этот кредит? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Беслан
10.03.2014, 19:14

Согласование графика работы в структурном подразделении - права и обязанности

Работаю руководителем структурного подразделения компании по продаже цифровой техники. Моя торговая точка является одной из торговых точек (ТТ) зоны под управлением оперативного менеджера (ОМ). Данный ОМ в начале месяца затребовал составить график на месяц вперёд всех сотрудников зоны без возможности изменения выходных. Данные графики потребовал подписать каждому сотруднику и отнести на одну из ТТ. Я отправил график на будущую неделю. ОМ составил график мне и моим сотрудникам самостоятельно, сказав, что я выслал неверно, потребовал подписать и отнести на другую ТТ,чего я не сделал, так как в трудовом договоре прописано, что график скользящий, а не фиксированный. Мои сотрудники работают по моему графику, так как я являюсь их руководителем. Составлялся график мной по их желанию. Имеет ли право ОМ таким образом требовать график на месяц с подписями и без возможности изменения дней выходных? Могу ли я работать по своему графику и в случае чего обратиться в трудовую инспекцию? Никакие графики не подписывал. Благодарю!
Читать ответы (1)
Руслан Ахъямов
10.02.2022, 13:16

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Читать ответы (3)