Законно ли отправить воспитателя дошкольной группы на отпуск без содержания, из-за неполного посещения группы детьми?

Надо полагать, администрация школы нашла чем занять младшего воспитателя на тот период, пока Вы отдыхаете.

Здравствуйте! Не имеют право принудительно это делать, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Отпуск за свой счет работник берет по своему усмотрению. Не должно быть давления работодателя на работника взять такой отпуск. Жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру.

Анна, Вы главное не "отправляйтесь", не "ведитесь" на рассказы о том, что Вам "нужно" подписать заявление об отпуске за свой счёт, Вам как раз нужно получать зарплату, а им нужно Вам её не платить, потому Вас будут уговаривать, а Вы не подписывайте.

Тогда они должны будут заплатить за простой по вине работодателя 2/3.

Доброго времени суток. Нет, не имеют права - отпуск без содержания может быть предоставлен только с вашего согласия. Могут сократить или перевести на другую работу. Работодатель обязан обеспечить вас работой - простой также оплачивается не менее 2/3 заработка.

Анна, я дал Вам ответ на другой Ваш вопрос аналогичного же содержания. Пожалуйста, изучите его внимательно и примите к сведению.

Добрый день. Не имеет права (ст. 256 ТК РФ)

Здравствуйте! Нет ээто не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Доброго вам дня. Нет руководитель не имеет права принудительно отправить вас в отпуска без содержания, пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Незаконно, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру в таком случае

Всего доброго, желаю удачи!

Действия администрации детсада не правомерны. Режим труда и рабочего времени педагогических работников регулируется приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». п. 5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения. Несмотря на то, что дети находится на карантине — это время является рабочим временем и д оплачиваться в полном размере. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте! Нет,не законно. Руководитель обязан объявить простой и производить оплату согласно ст.157 ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый день, уважаемая Ольга

.Нет конечно это нарушение трудового законодательства пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, Ольга! Действия Вашего руководителя незаконные, закон предусматривает возможность предоставление отпуска без сохранения заработной платы только по инициативе работника, Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Смотрите трудовой договор.

Нет. Это право работника, а не работодателя.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст.125 ТК РФ.

Здравствуйте! Да

Положен, Наталья