Потребовала оформления в декрет - последствия для работодателя, отказавшегося

Здравствуйте. Вы хотите в рамках закона ему отомстить? Или припугнуть?

Пишите заявление о защите чести и достоинства и компенсации за потерю реального времени.

Обращение гражданина в органы является конституционным правом, а поэтому вы его за обращение с жалобой в ГИТ наказать не вправе.

Вы бы написали о какой ответственности идет речь то? (дисциплинарная, гражданская, административная и т.п.)

Вы вправе объявить ему замечание.

Вы как его покарать собрались то? Какую ответственность вы к нему собрались применить? (не за что, а какую?)

Это его право, которое он реализует, возможно он его просто не правильно или чрезмерно применяет, а может злоупотребляет им. Ответственность предусмотренных ТК РФ за это нет. Но ведь у работодателя всегда есть инструмент для достижения своих целей в рамках ТК, остается лишь дождаться огрехов в его работе.

Алина, добрый день! А что Вам может грозить, если это работодатель не платит заработную плату? Вам ничего не грозит. Бояться надо работодателю, а в суд надо обращаться Вам, поскольку даже если Инспекция найдет нарушения она не принудит работодателя выплатить Вам заработную плату. Не надо трястись, надо отстаивать свои права, а таких работодателей необходимо привлекать к ответственности вплоть до уголовной за невыплату заработной платы, благо ответственности за это в Уголовном кодексе есть.

Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Дисциплинарные взыскания оспариваются в судебном порядке. Можете и дождаться акта проверки инспекции труда.

Формально можно, но лучше не торопиться. Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно увольнение работника по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Факт подачи жалобы в Государственную инспекцию труда не освобождает работника от надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Но скорее всего работник после подачи жалобы выполняет их надлежащим образом.

Чтобы не судиться по иску о восстановлении на работе, то лучше дождаться результатов проверки, т.к. сроки для применения дисциплинарного взыскания позволяют. Если предыдущее дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, то это не даст применить пункт 5 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ. А это даст основание для восстановления на работе через суд работнику. Так что не торопитесь.

Уволить работника можно, если дисциплинарные взыскания применены в установленном статьей 193 ТК РФ. Дожидаться рассмотрения жалобы работника ГИТ необязательно.

Можно. Почему нет? Подача жалобы в инспекцию труда не приостанавливает эти процессы. Тут по существу надо смотреть - были нарушения или не были, если были - увольняйте (ст. 81, 192-193 ТК РФ)

Вы можете уволить работника если есть основания неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом жалоба работника может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте. Можете почему нет. Результата трудовой инспекции можно и не дожидаться. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий. Совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника.

Причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей это виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным.

Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

Также вам следует иметь в виду, что этом случае данный работник вправе обратиться в суд, и при положительном решении он может быть восстановлен в должности. Также он вправе будет просить выплатить компенсацию за нанесение морального ущерба незаконными наказаниями и потерей работы.

Ст 81 тК РФ

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вы не связаны в принятии своего решения об увольнении по п.5 ст 81 ТК РФ результатами проверки инспекции труда Если вы на 100% убеждены в своей правоте и в правильности оформления дисциплинарных взысканий, то нет необходимости ждать результатов проверки Если же есть какие то сомнения, то конечно, лучше подождать результатов проверки.

Добрый день. В соответствии с п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Действующим законодательством - Кодексом - не предусмотрено право инспектора по труду приостановить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности до принятия решения по жалобе работника - в отношение изданных приказов о привлечении дисциплинарных взысканий, которые будут являться основанием для увольнения. Поэтому ваша задача - проанализировать риски - насколько привлечение работника к дисциплинарной ответственности было законным и обоснованным и, если это так (понятно, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности никто не отменял и ожидание результатов проверки инспекции по труду может сделать процессуально невозможным увольнение) - вы вправе уволить работника во время проверки инспекции по труду.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас есть полное право уволить данного работника, НО нужно всё оформить надлежащим образом, и самое главное по каждому нарушению, должно быть от работника приложено письменное объяснение, в обязательном порядке, чтобы он не смог обжаловать увольнение в суде. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уволить можно конечно. В том числе и на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Трудовая инспекция не может не запретить это сделать, ни восстановить уволенного. Но это может сделать суд. Но может установить нарушение трудового законодательства.

Поэтому если работник обжаловал дисциплинарное наказание в инспекцию, но которое. Вами будет положено в основу увольнения, то в этом случае высока вероятность восстановления работника через суд. По п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно в случае повторного дисциплинарного проступка, но если первый приказ о наказании будет признан незаконным, работник сто процентов может восстановиться через суд, поэтому я бы подождал с увольнением до окончания проверки трудовой инспекцией.

Здравствуйте, в вашей ситуации нужно разбираться. Обычно граждане обращаются в суд за разрешением трудового спора. В том числе по оспариванию взыскания. Возможно, что в вашем случае работник пропустил срок для подачи иска в суд - три месяца, предусмотренные ст. 392 ТК РФ Поэтому и пошел в ГИТ.

Но даже если инспектор сделает представление на нарушение трудового законодательства, его возможно оспорить также в суд. Инспектор вправе делать предписания работодателю только по очевидным нарушениям трудового права. Суды зачастую такие предписания отменяют.

По вашему вопросу также смотрите ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому, если уверены в законности взыскания, можете увольнять, если сомневаетесь - и срок не прошел - лучше подождать результата проверки.

Светлана, увольнение по инициативе работодателя происходит в четко оговоренных законом случаях, с соблюдением соответствующей процедуры. При нарушении норм ТК, вы рискуете получить штраф и получить иск о восстановлении на работе.

Уволить можете. Если для этого есть законные основания, предусмотренные ТК РФ.

За законное увольнение вам ничего не грозит.

Здравствуйте! За нарушение трудовой дисциплины разве что можете уволить, оформив реальные нарушения, надлежащим образом, в таком случае, при обращении недовольного работника в инспекцию труда, при проведении проверки в отношении Вас, никаких последствий быть не должно.

Хочу оформить дарственную на квартиру с чего начать? И куда обращаться?

Оспаривайте данное предписание в суд. поскольку трудовой инспектор за невыполнение предписания может наложить на руководство работодателя штраф.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Электронный журнал "Азбука права", 10.11.2017

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Содержание заявления и способы его представления

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

- желание работника уволиться по собственному желанию;

- дату увольнения;

- дату оформления заявления.

Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пп. "б" п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Срок увольнения

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);

- увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

- если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

- занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

- если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);

- является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 N 33-36859/2015).

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Документы, предоставляемые работнику при увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Связанные вопросы

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? >>>

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве - https://git77.rostrud.ru/

Вы параллельно срочно в суд обратитесь за взысканием зарплаты. Иначе можете протянуть с инспекцией и в суд срок обращения пропустите: 3 месяца. Трудинспекция ведь не суд. Напишет документ для исполнения, а Работодатель просто его проигнорирует. И все. Ну, получит штраф. В Вашем случае самое действенное: в суд и параллельно в прокуратуру. Это их вопрос.

Не имеют права

Не будет. На запрос Вы должны ответить и представить туда куда просили. В противном случае можете быть привлечены к ответственности (ст. 19.7, 19.4.1 КоАП РФ)

Здравствуйте! К сожалению, это бесполезно, все равно придется предоставлять необходимую документацию в трудинспекцию(

вы обязаны ответить на запрос и предоставить весь пакет документов, в противном случае вам могут привлечь к отв-ти

Статья 19.5 КоАП. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)

1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля, его территориального органа -

(в ред. Федеральных законов от 20.08.2004 N 114-ФЗ, от 08.05.2006 N 65-ФЗ, от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2.1. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении ограничивающих конкуренцию соглашений и (или) согласованных действий и совершении действий, направленных на обеспечение конкуренции, или выданного при осуществлении контроля за использованием государственной или муниципальной преференции законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий -

(в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 404-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от восемнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.2. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении злоупотребления хозяйствующим субъектом доминирующим положением на товарном рынке и совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий, направленных на обеспечение конкуренции, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от шестнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.2 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.3. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения правил недискриминационного доступа к товарам (работам, услугам) или выданного при осуществлении государственного контроля за экономической концентрацией законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий, направленных на обеспечение конкуренции, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.3 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.4. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе или законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа об отмене либо изменении противоречащего законодательству Российской Федерации о рекламе акта федерального органа исполнительной власти, акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или акта органа местного самоуправления -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.4 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.5. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении недобросовестной конкуренции -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.5 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.6. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения антимонопольного законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о естественных монополиях, законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении либо недопущении ограничивающих конкуренцию действий или законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных законодательством Российской Федерации действий, за исключением случаев, предусмотренных частями 2.1 - 2.5 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от восьми тысяч до двенадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.6 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.7. Невыполнение в установленный срок предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа об отмене либо изменении противоречащего законодательству об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации акта и (или) о прекращении действий (бездействия) органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, иного осуществляющего функции указанных органов органа или организации, которые приводят или могут привести к установлению на товарном рынке правил осуществления торговой деятельности, нарушающих требования, установленные законодательством об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей либо дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

(часть 2.7 введена Федеральным законом от 28.12.2010 N 411-ФЗ)

3. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа регулирования естественных монополий, его территориального органа -

(в ред. Федерального закона от 20.08.2004 N 114-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

4. Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего контроль и надзор в области долевого строительства многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2004 N 214-ФЗ)

5. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области государственного регулирования тарифов, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ)

(часть пятая введена Федеральным законом от 31.12.2005 N 199-ФЗ)

6. Невыполнение в установленный срок законного предписания уполномоченных на осуществление государственного строительного надзора федерального органа исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации -

Уважаемая Наталья , г. Санкт-Петербург !

К вашему сожалению, вы ОБЯЗАНЫ предоставить истребуемые документы в трудовую инспекцию НЕзависимо от судебного разбирательства по аналогичному делу работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.09.2014г

09:07 моск.

Уважаемая Наталья!

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (ст. 357 ТК РФ)

Отказ в предоставлении истребуемых документов, при наличии возможности их представить, будет рассматриваться как административное правонарушение.

Если не боитесь ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ, можете вообще промолчать.

Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до четырех тысяч рублей.

Ваше право не предоставлять документы в Трудовую инспекцию, но каковы будут последствия...

То, что работник обратился в суд не означает прекращение проверки Вашей организации Трудовой инспекцией.... поступил сигнал о том, что не соблюдается требование Трудового кодекса и законодательств и данный орган отреагировал и в соответствии с полномочиями предоставленными ему государством обязан провести проверку и при выявлении нарушений возложить предусмотренные законом санкции...

Суд - орган в который имеет право подать заявление любой субъект, который считает, что нарушены его законные права...

Поэтому советую Вам не испытывать судьбу...

Наталья, добрый день!

В соответствии со ст.356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует полномочия по осуществлению федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

При этом в соответствии со ст.363 ТК РФ Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

Таким образом, гос.инспекцию по труду проверяет работодателя на соблюдение прав работников, а суд только компенсирует ущемление прав работников.

Поэтому предоставление документов инспекции обязательно, в противном случае Вы можете быть привлечены к ответственности. С юристом Вашей организации Вы сами разберитесь, но если он Вам такое посоветовал, то он не является профессионалом в этой области.

ВЫ можете письменно известить трудовую инспекцию о том,что спор с гражданином рассматривается в суде, но инспекции вы обязаны предоставить запрашиваемые документы, поскольку она может расширить вопросы проверки и не ограничиваться жалобой данного работника.

Не предоставление в инспекцию необходимых документов, дает ей основание составить административный протокол для привлечения к административной ответственности и руководителя предприятия и само предприятие

А наш правовед, говорит, что если в суде уже рассматривется дело по недоплате з/п, что и послужило основанием обращения работника в трудовую инспекцию, что не нужно предоставлять в трудовую инспекцию какие либо документы, т.к. идет уже суд и все документы в суде имеются. Что нужно написать в трудовую инспекцию письмо, в котором указать, что сейчас идет судебное разбирательство, копии всех документов там имеется, что запрашиваемые документы предоставлять нет необходимости и т.д. Говорит чтоб я лучше читала нормативные документы, там есть такое право работодателя и т.д.

Если предпенсионер имеет жилой дом, квартиру, гараж и земельный участок 6 соток, то с 2019 года он полностью освобождается от налогов.

Если же предпенсионер владеет несколькими объектами одного вида, то льгота будет автоматически применена на тот объект, сумма налога по которому выше. На другие объекты этого же вида налог будет насчитан в обычном порядке.

Данные изменения введены в законодательство в связи с запланированным поэтапным повышением пенсионного возраста.

Начиная с 2019 года гражданин, соответствующий условиям выхода на пенсию, которые действовали 31 декабря 2018 года, может получить указанные налоговые послабления и еще до наступления пенсии начать пользоваться льготами наравне с пенсионерами. Льгота будет учтена при расчете налога за 2019 год, то есть в 2020 году.

Чтобы оформить льготу, необходимо подать заявление в налоговый орган.