Какие возможные последствия для работодателя при увольнении работника, который угрожает обращением в трудовую инспекцию?

Моя работница три года не хотела оформляться официально. Чтобы не платить подоходный налог. Но когда она собралась в декрет по родовому листу она потребовала, чтобы я ее оформила официально как работника. Когда я отказалась она написала заявление в трудовую инспекцию. Инспекция пришла с проверкой и попросила обьяснительную с меня. Что мне грозит если я ее так и не оформлю.

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

В организации не платят зарплату с нового года. Написал жалобу в онлайн инспекцию используя данные другого работника. Началась проверка, другой работник писал объяснительную и просил в онлайн инспекции адрес электронной почты чтобы обратится в суд. Может ли онлайн инспекция выдать адрес электронной почты работодателю и третьему лицу чтобы обратится в суд, и что мне грозит? Спасибо.

У меня работает иногда подменяет меня неустроенный работник она является моей Мамой Пришли из пенсионного и обнаружили неустроенного работника она сказала что документов нет их забрал предприниматель Чем мне грозит эта вся ситуация Работника не хочу устраивать.

Частный предприниматель заставляет отработать месяц, после того как был предупрежден, что работник увольняется. Понятно что он не прав, как обойтись (малой кровью). Грозит испортить трудовую книжку.

Есть ли временной период перед пенсионным возрастом, в течение которого частный предприниматель не может уволить своего работника, работающего по трудовой книжке?

Скажите пожалуйста! Я ИП, у меня работал работник, не оформлен официально. Я его уволила. А он написал на меня жалобу в трудовую инспекцию, что работал неофициально, что я не плачу за него налоги. Грозит ли мне это чем-нибудь? Штраф, проверка и тд.?

, (ушёл в запой), в результате я его выгнал без оплаты труда, работник обратился в трудовую инспекцию, чем мне это грозит? В моей работе это первый случай, когда работник обращается с жалобой, однако были так-же работники, без трудоустройства, работаю первый год...

Работника не ознакомили с должностной инструкцией (начал работать с 2013 г по настоящий момент), работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой. Чем это грозить организации?

Является ли ошибкой отправка трудовой книжки работнику без его согласия?

Работник отказался приходить за трудовой книжкой, но кадровик направил данную трудовую на 3 день с момента увольнения работника, однако работник своего согласия не давал, теперь такая ситуация, что работник даже по почте трудовую не получил и трудовая чуть ли не зависла в воздухе, непонятно где она.

Работник же грозит трудовой инспекцией и прокуратурой, что он не давал своего согласия на отправку трудовой заказным письмом в его адрес.