Могут ли уволить по статье если есть несовершеннолетний ребенок (до 3 х лет)

Могут. Это право работодателя.

• Здравствуйте,

Конечно могут, если вы нарушаете должностные обязанности и трудовую дисциплину, то дети вас не спасут

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, могут уволить и по статье, если есть для этого основания. Наличие несовершеннолетних детей препятствием не будет.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток! Увольнение возможно по основаниям, указанным в ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте!

Нет, для увольнения нужны соответствующие основания, а если их нет, никто не вправе Вас уволить.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Законом предусмотрена возможность увольнения работника с работы по инициативе работодателя. Конкретные основания предусмотрены в трудовом кодексе.

Увольняют и увольняются всегда по статье, только статьи бываю разные. Если по инициативе работодателя-должны быть основания для увольнения (ст.81 ТК РФ, почитайте)

Здравствуйте.

Если есть нарушения со стороны работника, то вправе уволить по статье, предусмотренной в трудовом кодексе.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте, Юлия! Если есть законные основания для увольнения по статье, то уволить вполне могут, даже если есть несовершеннолетние дети. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.