Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Видимо, работодатель посчитал, что тяжесть Вашего проступка требует именно выговора. Если Вы не согласны с выговором, то вправе обжаловать его в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?

Читать ответы (11)

При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?

Читать ответы (2)

Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными

Читать ответы (2)

Дали выговор. До этого замечаний не было. Так возможно?

Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Возможность обжалования выговора без объяснений - как защитить свои права

Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?

При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?

Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59