Несет ли Заказчик ответсвенность за нарушение Генподрядчикои КЗоТ РФ.

Вопрос от директора: мы ООО, заказчик должен на денег, в фирме нашей денег нет, при том есть займ от директора, заказчик тоже ООО, как забрать долг у заказчика и сделать возврат займа от директора? Дело в том что учредитель нашего ООО является генеральным директором фирмы заказчика.

Вопрос такой: работали по следующей схеме. Есть Фирма-Заказчик, есть фирма-подрядчик, мы-субподрядчики. Фирма подрядчик с нами не рассчитывается и возможно начнет процедуру банкротства, взыскивать с них сумму задолженности бесполезно, так уставный капитал у них минимальный и недостаточно материальных средств, чтобы покрыть свой долг перед нашей организацией. Наша организация хочет взыскать долг с фирмы-Заказчика, но они не согласны письменно принять долг своего подрядчика, хотя устно не против произвести оплату, так как фирме-заказчику все равно необходимо оплачивать услуги подрядчика. Как мы можем в данном случае взыскать долг? Буду очень признательна за ответ!

Я являюсь сотрудником фирмы (исполнитель), которая выполняет работы по договору на выполнение работ в организации (заказчик). В заключенном договоре между этими организациями есть пункт: 3.7. Заказчик не должен осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов Исполнителя к работе у Заказчика с переходом к нему на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем. В противном случае Заказчик оплачивает сумму равную сумме актов выполненных работ (услуг) за предыдущий год, при этом Исполнителем выставляется акт выполненных работ (услуг) на услугу «Обучение сотрудника». Что будет является переходом на работу сотрудника к заказчику, если никаких сроков в договоре не оговорено?

Господа юристы, прошу Вас помочь в выходе из следующей ситуации: - заключен договор на выполнение работ на основании сметы. Работы выполнены частично, но подписаны заказчиком акты выполненных работ по всему объему согласно смете. При проведении работ возникла необходимость выполнения дополнительных работ, препятствующих завершению работ по договору (не по вине нашей организации), вследствие чего было составлено и подписано дополнительное соглашение. На данный момент у заказчика нет денег для оплаты работ, как по основному договору, так и по дополнительному соглашению. Заказчик требует закончить выполнение как работ в полном объеме по основному договору и по дополнительному соглашению, но не платит - ссылаясь на то, что нет денег. При этом, если работы не будут выполнены, заявляет о передаче оставшейся части не выполненных работ, по нашей смете и договору, другой организации. Вопросы возникают следующие: 1. может ли заказчик не платить за выполненные работы, если акт выполненных работ подписан заказчиком? 2. имеет ли заказчик право передать незавершенные работы другой организации, при этом, не расплатившись с нашей организацией? 3. может ли наша организация каким-либо образом принудить заказчика оплатить выполненные работы согласно акту выполненных работ? Как тут быть? Имеет ли смысл подавать на заказчика в суд? Может ли решиться вопрос с оплатой за выполненные работы, если у заказчика нет денег на оплату, но есть продукция, которую заказчик не в состоянии реализовать? Имеет ли заказчик право оплатить наши работы своей продукцией? С уважением, Евгений. Заранее благодарю за ответы.

Исполнитель оказывает Заказчику услуги по договору с 2008 года. Сторона Заказчика последние 4 месяца не оплачивала выполненные услуги по обслуживанию компьютерной техники. За 2 месяца имеется акт сдачи-приемки выполненных работ. Далее происходит реорганизация фирмы-заказчика и больше в услугах исполнителя заказчик не нуждается. Оплатить долг заказчик отказывается. Как и с чем обратиться в арбитражный суд, если экземпляр подписанного договора исполнителю заказчик не вернул, как и акты выполненных работ за предыдущие месяцы, и все, что имеется на руках у исполнителя - это оригинал акта выполненных работ за 2 месяца (из 4-х месяцев, за которые у заказчика накопился долг) и банковские выписки, подтверждающие оплату услуг заказчиком исполнителю на протяжении всего предыдущего периода. Как я понимаю, с заказчика реально взыскать сумму только за 2 месяца, за которые имеется оригинал акта?

Мой отец работал в фирме ООО Индукция, постановлением суда, эта фирма была признана банкротом. Отцу обещали выплатить задолженность по зарплате (170 тысяч рублей). Выплату так и не дождались, постоянно находили отговорки. Папа умер, на руках осталась справка от этой фирмы, сколько они должны ему по зарплате и гарантийное письмо, в котором они обязуются погасить перед ним долг в 170 тысяч в сроки, согласно федеральному закону о банкротстве. На справке и гарантийном письме имеются печать фирмы и подпись. Может ли мама или я (сын) сделать что-либо в этой ситуации, так-как они отказываются нам выплачивать эту сумму.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Я работаю в частной организации по установке пластиковых окон. Заказчик требует замены изделия, мотивируя плохой установкой и качеством окна, по причине повышенной влажности, окно сильно запотевает и промерзает при низкой температуре на улице. Заказчик уплатил только 40% от общей суммы, а остаток в виде рассрочки не хочет вносить до тех пор, пока фирма не заменит изделие. По запросу заказчика сотрудники фирмы выезжали на осмотр установленного изделия и провели все меры по устранению конденсата, но из-за специфических условий помещения и влажности в 52% это не помогло. Фирма решила расторгнуть договор с Заказчиком на условии возврата первоначально внесенной платы Заказчику за изделие., предложила обратиться в другую организацию. Заказчик согласился. Нужно ли оформить какие-то бумаги, чтобы в дальнейшем Заказчик не мог предъявить никаких претензий фирме?

Я являюсь перевозчиком. А заказчику я отправил по почте заказным письмом документы (ТТН, ТН, счет и акт выполненных работ). К сожалению, письмо утеряно, по вине почты России. Заказчик говорит, что без документов не может оплатить перевозку. Правомерны ли действия заказчика?

По какой статье можно привлечь к ответственности бывшего коммерч. Директора фирмы? По документам, в фирме (договор, смета, квитанция) продал товар заказчику на 120 тыс. руб. По документам, которые он передал заказчику (договор, смета, квитанция) тоже количество товара, но на сумму 220 тыс. руб. Разницу положил себе в карман. Через неделю уволился. То есть подлог документов, мошенничество. Обнаружилось через год, при гарантийном обращении заказчика. Теперь заказчик намерен обращаться в суд. Пострадает репутация фирмы. Заказчик и владелец фирмы готовы объединиться с целью совместных обвинений к бывшему коммерческому директору. Что нам ему вменить с тем, чтобы выплату разницы в договорах (100 тыс.) заказчику производил бывший сотрудник за свой счет (а не фирма), какие штрафы, неустойки положены еще заказчику за то, что мошенник год пользовался его денежн. Средствами, можно ли учесть в иске рост курса валют? Что можно потребовать владельцу фирмы в качестве возмещения?