Как отказаться от навязанной мне дополнительной работы по пожарной безопасности, несмотря на отсутствие соответствующих должностных обязанностей и недостаток персонала?
Я руководитель службы охраны труда, мой начальник навязывает мне ведение журналов по пожарной безопасности и проведение проверок по пожарной безопасности корпусов, в должностных обязанностях пожарная безопасность у меня не порписанна, как мне отказаться от выполнения этой работы, при том что штат у нас 1086 человек, я сделала расчет, который показал что должно быть 3 инженера по ОТ а я одна и дополнительную работу я не потяну.
Пишите заявление руководителю о том, что это противоречит должностной инструкции. И ваш объем превышает физические возможности. С просьбой разъяснения сложившейся ситуации
СпроситьДолжны ли производить доплату инженеру по охране труда за выполнение работы инженера по пожарной безопасности.
Татьяна Константиновна, вся работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, должна оплачиваться отдельно.
Но, во-первых, если такая работа не обусловлена ТД и ДИ, на выполнение этой новой функции работодатель обязан получить письменное разрешение работника. Если работник отказывается от дополнительных функций (а он на это имеет полное право), то заставить его невозможно.
Однако вопросы изменения трудового договора с внесением дополнительных обязанностей и дополнительной оплаты - дело добровольное. Работодатель по своей инициативе редко предложит доплату, о ней нужно договариваться.
Поэтому читайте свою ДИ и тр.договор для начала.
Удачи вам.
СпроситьЯ являюсь техническим работником в организации, штат менее 40 чел., мне вменили вести работу по охране труда т.к. этим кто то должен заниматься, теперь хотят сделать ответственным за пожарную безопасность объясняя тем что пожарная безопасность это есть охрана труда. Скажите правомерно ли это? пожарная безопасность разве не относится к МЧС, и у нас есть В организации специалист по ГО и ЧС так может быть он должен заниматься пожарной безопасностью? И всеми вопросами кас. пожарной безопасностью в организации? Жду ответ. Спасибо заранее.
Нет, это разные обязанности и охрана труда не имеет ничего общего с пожарной безопасностью. В любом случае заставить вас не могут. Только с вашего согласия можно возложить на вас дополнительные обязанности.
СпроситьВ каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов, требования технологических процессов выполнения работ, должностных и производственных инструкций, требования по безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, а также правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
Добрый день! Вам необходимо ознакомиться с типовыми инструкциями по охране труда для работников предприятий соответствующих отраслей.
Спросить
Доброе утро! В Правилах внутреннего трудового распорядка и обязательно должна быть разработана Инструкция по охране труда в организации. Всех ознакомить работников.
Спасибо, что выбрали наш сайт!
СпроситьКакие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и могут ли туда приписать пожарную безопасность, или обязанности по пожарной безопасности могут вменить только приказом с согласия работника?
На работе возникли вопросы по моим обязанностям и то что должностные трудовой договор были составлены с ошибками должность звучит специалист по охране труда и технике безопасности мне хотят добавить и прописать еше ответственного за пожарную безопасность. Какие мне предпринять действия чтобы не отвечать за все за одну зарплату?
Здравствуйте, Александр! С согласия работника конечно. В должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) не имеют права указывать обязанности, которые не согласовывались с работником, т.к. согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Так что без ознакомления и согласия работника с новой редакцией должностной инструкции включение туда новых обязанностей неправомерно. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет такого понятия "трудовой договор составлен с ошибками". Любые изменения в трудовой договор должны вноситься через обоюдно подписываемые работником и работодателем доп. соглашения. Так что не соглашаться, требовать доп. соглашения с увеличением оплаты за доп. обязанности. Ну или отказываться от их выполнения.
Спросить
Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2021 N 63604)
Должностные обязанности специалиста по охране труда, должны соответствовать указанному профессиональному стандарту.
В этом профстандарте ни слова не сказано о том, что специалист в области охраны труда должен отвечать и за пожарную безопасность.
Это ваш главный аргумент против вменения вам в обязанности ответственного за пожарную безопасность.
В этой связи в вашу должностную Инструкцию не имеют права без вашего
согласия прописывать обязанности по пожарной безопасности.
Если вы соглашаетесь выполнять еще и работу по пожарной безопасности, то это будет работа по совмещению ст.60.2 ТК РФ с дополнительной оплатой
В этой статье сказано: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)
Имеется отдельный простандарт: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 11 октября 2021 года N 696 н
Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по пожарной профилактике"
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция "Обеспечение противопожарного режима на объекте защиты"
3.2. Обобщенная трудовая функция "Проведение независимой оценки пожарного риска (аудит пожарной безопасности)"
3.3. Обобщенная трудовая функция "Разработка и контроль выполнения мероприятий по противопожарной защите объекта"
3.4. Обобщенная трудовая функция "Руководство службой пожарной безопасности организации (структурных подразделений, филиалов)"
Спросить
Здравствуйте, Александр! По вашему вопросу:
----------------------------
1.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определены в статье 212 Трудового кодекса РФ.Соответственно, все указанные обязанность должны быть включены в должностную инструкцию специалиста по охране труда и технике безопасности.
2. Ответственность за пожарную безопасность в обязанности специалиста по ОТ и ТБ не входит.Утвержденного списка должностей, представители которых могут назначаться ответственными за ПБ, не существует. В зависимости от величины компании руководитель может возложить эту задачу на какого-либо работника, нанять специального сотрудника
3. Чтобы исполнять требования Федерального закона "О пожарной безопасности",, на предприятии вводится специальная должность ответственного за обеспечение пожарной безопасности, или такие обязанности делегируются уполномоченному сотруднику.
4. Кого именно назначить ответственным за пожарную безопасность в организации, определяет руководство в соответствии с пунктом п. 4 "Правил противопожарного режима в Российской Федерации", утв. постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479).
Руководитель организации вправе назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ являются ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты.
5.С вашего согласия, работодатель и вас может назначить ответственным за пожарную безопасность, но только с вашего согласия, поскольку это является расширением трудовых обязанностей, а в силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
6.То есть, чтобы назначить вас еще и ответственным за пожарную безопасность, необходимо ваше письменное согласие, и-приказ, в котором будет установлена дополнительная оплата. Без этого-любые потуги работодателя-незаконны.
7. Что предпринять? Не давать своего согласия на такие обязанность без оплаты. Если же работодатель будет пытаться незаконно возложить на вас эти дополнительные обязанности по пожарной безопасности-то направлять жалобы в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьДолжен ли инженер по технической эксплуатации зданий заниматься вопросами охраны труда и пожарной безопасности. В каком случае обязанности инженера по охране труда и пожарной безопасности возлагаются на инженера по технической эксплуатации зданий.
Обязанности инженера по охране труда, в том случае если данная должность не предусмотрена или вакантна, могут быть возложены на другого работника, квалификационные требования которого достаточны для исполнения данных обязанностей. В данном случае не стоит путаться в функциональных обязанностях инженера по охране труда. Инженер по охране труда занимается контролем, в отличии от главного инженера, который за охрану труда отвечает.
СпроситьНам понадобился человек, который будет заниматься безопасностью фирмы (объекты, персонал, офис), просто один человек. Как бы планировалось его оформить, как начальника службы безопасности.
Но наш бухгалтер, говорит, что так невозможно, мол должна существовать служба безопасности.
Логически, так понимается, что если брать простого сторожа, то должна существовать сторожевая служба...
Почему нельзя оформить человека на должность начальника службы безопасности/охраны в фирме ИП?
Вы можете заключить соглашение с охранной организацией, которая будет обеспечивать безопасность вашей фирмы.
СпроситьМало ли что вам говорит ваш бухгалтер,который некомпетентен в кадровых вопросах Издавайте приказ о приеме на работу,вносите эту должность в ваше штатное расписаниеи и впред с песней Ничего здесь юридически сложного не существует А бухгалтер пусть занимается своими деламии- не дает вам рекомендации в вопросах,которых некомпетентна
СпроситьНа предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.
Добрый день,
Вам не может быть поручена работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 57, ст. 379 ТК РФ.) Если Вам поручена работа, не предусмотренная договором, Вы можете отказаться от этой работы и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя (ст. 356, ст. 379 ТК РФ). Если иное не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или иным локальным нормативным актом работодателя, премия является поощрительной выплатой и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ).
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Новые замены должностей в отделе охраны труда в организации - нужно ли переименовать отдел в службу?
Приказом от 15.05.2013 №205 исключены из квалификационного справочника должности начальника отдела охраны труда и инженера по ОТ. Вместо них руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда. В нашей организации есть отдел промышленной безопасности и охраны труда. Обязаны ли мы переименовать отдел в службу?
Как законно доказать, что обучение по пожарно - техническому минимуму лежит на службе охране труда? Сейчас выяснилось, что у сварщиков просрочены талоны по пожарно - технической безопасности и Руководитель службы охраны труда выставляет виновными отдел кадров.
Смотрите должностные инструкции и Положения об ответственном за пожарно-техническое состояние и обучение в организации. Тот и должен отвечать.
Спросить
