Возможно ли перевести работника-инвалида на другую нижеоплачиваемую работу на предприятии по его квалификации, если он не справляется с текущей работой и отказывается писать заявление на перевод?
Возможно ли перевести работника на другую нижеоплачиваемую работу на предприятии по своей квалификации, если он не справляется со своей нынешней работой (замечания, выговор по ТК РФ, добровольно писать заявление на перевод отказывается). Указанный работник является инвалидом (получил травму на нашем предприятии). Если ДА, то подскажите алгоритм моих действий. Кадровик. Заранее Спасибо.
Здравствуйте.С согласия работника или проводите аттестацию: не пройдет- предлагайте : или увольнение по статье или перевод на другую должность.
Спросить
Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им
(новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Работник просто уведомляет работодателя за 2 недели об увольнении подав заявление по собственному желанию.Никто не может никого задержать.
СпроситьВ рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.
Что значит невыполнимы? Назначте другие условия, если это возможно. Сумма, что ли, слишком велика? Ну а что делать? Если он признан виновником ДТП, всё равно должен платить. Выиграть это дело (в смысле, что бы вообще не платить) он однозначно не сможет. Другое дело, как суд назначит производить эти выплаты. Может по 1000 в месяц, может по 500 рублей. Зависит от того, как он заявит, обоснует и докажет своё материальное положение
Спросить
Уточните, пожалуйста, следующие обстоятельства:
1.Почему владельцу ЧТС ущерб возмещало предприятие, а не страховая компания по ОСАГО?
2.Был ли работник по факту ДТП признан виновным в совершении адм.правонарушения?
СпроситьМожет ли администрация перевести работника по своей инициативе (он не справляется с работой) на работу с более низкой квалификацией, а другого (на место которого переводят первого работника) на его место? По-другому: "поменять" работников местами? Сами работники не против. Как правильно провести эти переводы? Большое спасибо.
Уважаемый Андрей Владимирович!
Получите от работников зявление с просьбой о переводе на другую постоянную работу и их согласии на новые условия труда и оплату. Подпишите с работниками изменения к трудовому договору, касающиеся новой работы и оплаты труда. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказы объявляется работникам под расписку. На основании приказа о переводе работников на другую постоянную работу соответствующая запись деляется в трудовой книжке.
СпроситьРаботник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
К сожалению первому работнику оспорить трудоустройство второго работника невозможно, такие вопросы решает только работодатель. Если будет сокращение изучите ст.178, 179, 180, 261 ткрф.
СпроситьРаботник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Доброго времени суток. Нет, оспорить прием второго работника вы не можете - это решение работодателя. А вот вас уволить могут только по основаниям преусмотренным законодательным.
Спросить
Доброго времени суток
а как вы оспорите? Основания у вас какие?.СпроситьТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?Нет. Наполнение штата исключительное право работодателя. Сегодня вводит, завтра сокращает.Спросить
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?Трудоустройство-нет, а вот сокращение возможно оспорить в судебном порядке.Спросить
Первому работнику оспорить трудоустройство второго работника не возможно, обжаловать или оспаривать возможно только увольнение.
СпроситьРаботник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Зоя Васильевна! В том случае, если у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная работнику согласно медицинскому заключению, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьПосле перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Согласие на ПЕРЕВОД надо, но в вашем случае можно расценивать не перевод, а перемещение на другое рабочее место.В это случае согласия не требуется.
СпроситьБыло получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..
Не признаете, т.к. перевод по заявлению работника никакого отношения к сокращению не имеет и наличие нарушений при сокращении на законность перевода не влияет.
СпроситьПри прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.
Ответ на вопрос можно найти в Трудовом Кодексе.Так, ст. 77 говорит о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Прочтите внимательно:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Далее следуют подробности -
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.е. все зависит от того, есть ли у работодателя подходящая работнику работа. Если ее нет (а в вашем случае ее нет - квалификация отсутствует), то трудовой договор прекращается по основанию п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ или "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ".
Следовательно, обучать за свой счет работника новой квалификации работодатель не обязан, он просто увольняет работника по указанному основанию.
В тоже время в ТК РФ есть понятие ученического договора, т.е. договора на обучение какой либо профессии, специальности, квалификации. Он имеет свои особенности (например, обязанность отработать определенное время после завершения обучения). Но заключение такого договора - это право работодателя, а не его обязанность.
Надеюсь, помогла Удачи вам!
Спросить
