Но ведь если законом не оговорено иначе, сотрудник волен распорядиться оставшимися днями отпуска на свое усмотрение?
При делении отпуска на части, праве ли администрация настаивать на обязательном включении в дни отпуска субботы и воскресенья?
Например:
Сотрудник использовал 14 дней отпуска и планирует использовать оставшиеся дни в разбивку: 5 дней (понедельник-пятница), через некоторое время еще раз 5 дней, а потом четыре дня или вообще по 1 дню?
Администрация и бухгалтерия считают, что к пяти дням сотрудник обязан прибавить и последующие два выходных дня.
Но ведь если законом не оговорено иначе, сотрудник волен распорядиться оставшимися днями отпуска на свое усмотрение?
Какими документами предприятия (помимо Графика отпусков, который является достаточно формальным и практически не соблюдается сторонами), может быть регламентировано деление отпуска на мелкие части? Законны ли будут такие документы? Спасибо.
Уважаемая Ольга!
В порядке ст.125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее чем 14 календарных дней.
С уважением,
СпроситьБоюсь, что администрация, права. Новый ТК предусматривает расчет отпуска исходя из КАЛЕНДАРНЫХ дней (а не рабочих). Это значит, что из 28 дней отпуска, которые Вам положены, как правило 20 дней - рабочих, а 8 - выходных.
То, что хотите сделать Вы: брать по 5 дней с понедельника по пятницу, потом опять с понедельника по пятницу - означает фактическое продление с Вашей стороны отпуска. Вы "отгуляете" таким образом, не 28, а 32 КАЛЕНДАРНЫХ дня. А это неправомерно, т.к. положено Вам 28. Таким образом, администрация права.
Законодатель имел ввиду, что Вы можете разделить свой отпуск только на 2 части, то есть поровну: 14+14.
СпроситьВ библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?
Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?
Я свой отпуск взял частями, первую половину взял в 2016 г. (две недели) , оставшуюся часть отпуска планирую брать в 2017 г. частями по 3-4 дня. Администрация предприятия требует в эти части обязательно включить выходные дни. Например, если я беру 4 дня, то отпуск должен начинаться в четверг - четверг, пятница, суббота, воскресенье, итого 4 дня. Требования администрации законны или нет?
По семейным обстоятельствам и согласованию с руководством хочу взять отпуск "в разбивку" по два календарных дня в неделю, т.е. понедельник-вторник отдыхаю, среда-четверг-пятница работаю. Инспектор отдела кадров к двум дням отдыха прибавляет еще субботу-воскресенье. Но ведь отпуск-то предоставляется на календарные дни. Должны ли в моем случае выходные считаться отпуском?
Спасибо.
Я работаю по пятидневной неделе, суббота и воскресение - выходные дни. Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Первую часть отпуска (14 календарных дней) я использовала. Написала заявление на предоставление части отпуска с понедельника по пятницу (включительно). Бухгалтерия настаивает на том, чтобы заявление я переписала и включила субботу и воскресение в отпуск. Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению. Кто в этой ситуации прав? Прошу дать ссылку документ.
Добрый день.
Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)?
Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска?
Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает?
Заранее благодарю.
Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Администрация разрешает брать не основную (14 дневную) часть отпуска или до 4 дней или от 7 дней и больше. То есть-сотрудник, который работает по 5-дневке, с выходными с субботу и воскресенье, может взять отпуск только на 4 дня (с понедельника до четверга, например) и в пятницу выйти на работу, но не может на 5 дней, с понедельника по пятницу, заставляют писать только на 7 календ дней. Законно ли это?
П. С. Возможно это связано с тем, что отпуск измеряется не рабочими днями, а календарными и законные два выходных (суббота и воскресенье) тоже в этом случае входят в отпуск.