Имет ли работодатель право держать в административном отпуске более месяца без сохранения зароботной платы.

07.02.2010, 18:16

• г. Белая Калитва

Имет ли работодатель право держать в административном отпуске более месяца без сохранения зароботной платы. Могу ли я подать на работодателя в суд и чем ему это грозит.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

08.02.2010, 12:06,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Трудовой кодекс не предусматривает понятие "административный отпуск". Есть понятие - "время простоя". Условия оплаты в течение простоя регламентируются ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному

представителю работодателя.

При обращении в суд, если в ходе судебного разбирательства будет установлено нарушение законодательства со стороны работодателя - присудят суммы, подлежащие вам к уплате, так же можно требовать % за просрочку в оплате и моральный вред.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59