Имеют ли право меня сократить, если у меня двое малолетних детей 9 лет и 1,8 лет?
Имеют ли право меня сократить, если у меня двое малолетних детей 9 лет и 1,8 лет?
Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, у Вас есть приоритетное право остаться на работе, однако сократить Вас все-таки могут. Все зависит от конкретных обстоятельств: какие рабочие места подлежат сокращению, какова Ваша профессиональная квалификация и т.д.
Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.
Спросить
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель сократить меня, если у меня двое малолетних детей, и неработающий супруг (по состоянию здоровья)? и какие мои права? Спасибо.
Вы имеете преимущественное право оставления Вас на работе в соответствии с трудовым кодексом РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИмеет ли право меня сократить работодатель, если у меня двое малолетних детей, и не работающий супруг (по состоянию здоровья)? Спасибо.
Здравствуйте. Если Вы не являетесь матерью одиночкой (у детей в свидетельстве о рождении стоит прочерк в графе отец). то да могут.
СпроситьУ меня двое детей 14 и 12 лет, имеют ли право сократить меня с работы, иного дохода я неимею. Детей воспитываю одна.
Уважаемая Елена, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается , за некоторым исключением, но случаев сокращения штата нет.(ст. 261 ТК РФ)
Таким образом нет, не имеют.
С уважением,
Ерохина
Ольга Ивановна
Спросить
Добрый день.
В связи с тем, что одному из Ваших детей еще не исполнилось 14 лет, сократить Вас работодатель не вправе.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае сокращения численности или штата работников организации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
СпроситьИмеют ли право сократить с работы или ставка 0,5 от зарплаты, когда на еждевении двое малолетних детей и на еждевении дочь обучающаяся очно в институте, и имеющая ребенка до 1,5 лет?
Сократить или перевести на 0,5 ставки могут, но при наличии двух иждивенцев Вы имеете преимущество среди попавших под сокращение с равной производительностью труда.
Спросить
Николай, здравствуйте. Сократить вас могут, но с письменного уведомления, которое Вы должны будете подписать за 2 месяца до сокращения. Имеете право на компенсацию.
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
Да, имеют право уволить в связи с сокращением. Вы не относитесь к категории работников, с которыми не допускается расторжение договоров в связи с сокращением (Ч.4 Ст. 261 ТК РФ). Однако при сокращении численности работников занимающих одинаковую должность при равной квалификации и производительности труда с другими работниками той же должности наличии у вас двоих несовершеннолетних детей может оказаться решающим фактором оставления на работе.
Спросить
Преимущественное право на оставление на работе среди лиц равной производительности труда и квалификации .
При проведении сокращения численности (сокращении штата) работников для решения вопроса о персональных кандидатурах работников на увольнение первоначально оценивается производительность труда и квалификация работников.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение для оставления на работе отдается:
- семейным лицам - при наличии 2-х и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
При этом, к иждивенцам относятся члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также нетрудоспособные члены семьи).
Нетрудоспособными являются члены семьи, которые не могут работать в силу состояния здоровья (инвалидность, ограничения) или возраста (пенсия).
Таким образом, к иждивенцам относятся несовершеннолетние дети, а также дети - школьники и студенты дневных (очных) отделений, колледжей, ВУЗов и иных учебных заведений (за исключением учебных заведений, предоставляющих полное содержание и обеспечение - военные училища и др.).
Кроме того, к иждивенцам относятся нетрудоспособные члены семьи.
Работодатель при проведении сокращения обязан внимательно рассматривать кандидатуры на сокращение штата (численности) сотрудников, с учетом наличия преимущественного права на оставление на работе.
Примечание. О проведении сокращения штата (численности) сотрудников руководителем организации (предприятия) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации должен быть издан приказ.
ВНИМАНИЕ! Работник, имеющий преимущественное право на оставление на работе, может быть уволен по сокращению численности (штата), если он имеет более низкую производительность труда и квалификацию, чем другие работники, занимающие аналогичную (равную) должность ( имеющие ту же профессию), при условии невозможности его трудоустроить в этой же организации на другую должность или в случае его отказа от предложенных вариантов трудоустройства.
Основание: ст.179 Трудового Кодекса РФ
2. Условия
1. Получение письменного уведомления о проведении сокращении должности, которую занимает работник;
2. Ознакомление с приказом о проведении сокращения численности (штата) работников.
3. Необходимые документы
Свидетельство о рождении ребенка (детей)
Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе
4. Порядок действий
Представить в кадровую службу работодателя копии свидетельств о рождении детей Представить в кадровую службу справок об обучении детей в общеобразовательных учрежденияхПредставить в кадровую службу документы о наличии других иждивенцев и нетрудоспособных членов семьи
5. Сроки
Свидетельство о рождении ребенка (детей) — в установленном порядке рабочие
Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе — в день обращения 1 рабочий день
СпроситьИмеют ли право меня сократить? Имею троих детей, двое несовершеннолетних, старшая учится в университете. Имею образование по специальности.
Наталья, добрый день!
При сокращении штатной единицы, в первую очередь оставляю на работе лиц. имеющих несовершеннолетних единиц. Если оставление на работе невозможно таких лиц, тогда они могут быть сокращены. Но за Вами остаются два среднемесячных заработка после сокращение, при наличии особых обстоятельств (например, не нашли работу) могут выплатить и за третий месяц. Также в течение 30 дней после сокращения оплачивается больничный лист.
Спросить
