Вопрос по поводу отказа в компании Пятёрочка на вакансию кассира во второй раз
Вот уже второй раз обращаюсь в компанию Пятёрочка по вопросу трудоустройства на вакансию кассир. Но сегодня мне сказали что в первое обращение был отказ и меня как кандидата рассматривать не могут. Подскажите пожалуйста, с чем это может быть связано.
При трудоустройстве в магазин Пятерочка СЭБ мне отказали, с чем это может быть связано? Судимостей у меня никогда не было.
Здравствуйте!
Может чем-то не устроили Ваши прежние места работы, может у Вас долги есть.
Это лучше спросить у СЭБ .
СпроситьИзначально было направлено обращение и получен ответ скриншот 1 (вопрос был решён)
13 мая 2022 приходит ответ от другого управления скриншот 2, о каком то (непонятном для меня) обращении по вопросу каких то колекторах, при том номера обращений совпадают, но дело в том что первое (скрин 1)обращение действительно было и вопрос был по теме экстремизма, а в втором обращении номер тот же но дело уже о каких то колекторах (второе обращение я 100% не направлял, да и номер не может быть одинаковым). Вопрос: как это понимать и что делать в таком случае?
Да это может быть какая-то ошибка просто, а мы здесь голову ломаем. Если проблема решена, то и слава богу.
СпроситьДля трудоустройства я обратилась в кадровое агенство. Мне выдали направление. В предлагаемой организации вакансия была закрыта, работодатель написал отказ, направление было возвращено в агенство. Спустя месяц, используя самостоятельный поиск, я нашла эту же организацию, на которую раннее был выписано направление. В данной организации была открыта другая вакансия. Я трудоустроилась. Теперь, спустя месяц, кадровое агенство требует оплатить проценты, в связи с моим трудоустройством, и ссылается на договор (где указано, что работодатель может в течение 6 месяцев рассматривать кандитата на вакансию и перевести его в другую должность. Агенство не нарушает мои права?
Сколько должна проверять СБ по сроку при трудоустройстве в магазин пятерочка на вакансию сборщика заказов или мне в письме отправить заявление для трудоустройства и одновременно обоснованный отказ в предоставлении в трудоустройстве.
Кандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику , который подлежит сокращению альтернативную должность .Компания не ликвидируется ,вакансий в компании нет
---а всё остальное домыслы.
СпроситьВопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Альтернативную никакой работодатель предоставлять не обязан.
Предоставляется только вакантная должность (если она есть). Могут предложить даже помощника младшего полотера.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Светлана, условия ставить нам вовсе не обязательно. Тем более на бесплатной основе.
Должны предоставить вакансии, естественно, которые работник может выполнять в силу своей квалификации. В ЭТОЙ организации.
Непредоставление вакансии может быть основанием для признания увольнения незаконным.
В другой организации предоставлять НЕ обязаны.
СпроситьУльтиматумов нам не нужно.
Вы получили несколько профессиональных ответов.
Если они вас не устраивают, то можете пожаловаться администратору, или обратиться на иной сайт.
Спросить
