Водителя оштрафовали за нарушение ПДД - какие меры применит работодатель?
Работаю водителем легкового автомобиля. 25 декабря 2015 возвращался из командировки, был остановлен и оштрафован сотрудником ГИБДД на 500 рублей. Штраф оплатил полностью и в законные сроки. 25 января 2016 года о нарушении мною ПДД стало известно работадателю. В связи с этим у меня вопрос, какие меры дисциплинарного и материального воздействия могут применены по отношению ко мне работадатель? Обычно за такой проступок в нашей организации работадатель снижает размер премии минимум на 10 %. Законно ли это?
Уважаемый Юрий,
выплата премии это право работодателя, а не его обязанность. В приказе о выплате премии, скорее всего будет формулировка о выплате премии в размере, например, 90 % от оклада, а не 100 %, как выплачивалось ранее. Работодатель никогда не подпишет приказ с формулировкой: "лишить 10% премии".
Спросить
Работаю водителем в организации,
За нарушение ПДД был оштрафован, штраф оплатил!
Работодатель узнав о нарушении хочет лишить премии.
Имеет ли право работодатель вторично наказать (финансово) за это же нарушение?
Работаю водителем пришол штраф 500 рублей за нарушение пдд я оплатил но на работе меня лишили премии законно это?
31 января 2016 г. был оштрафован за нарушение ПДД на 500 руб. Штраф оплатил через два дня через операциониста Сбербанка. На сайте ГИБДД МВД никаких претензий. 20 января 2017 г. получил копию постановления о возбуждении в мае 2016 г. исполнительного производства. Что делать?
Писать заявление приставам о том, что штраф оплачен, просите сделать запрос в СБ РФ. Поищите квитанции, может быть они отыщутся. Удачи Вам!
СпроситьПроверьте данную информацию на сайте судебных приставов. Пишите заявление на имя пристава с просьбой закрыть исполнительное производство, открытое в отношении вас, в связи с тем, что добровольно исполнили решение суда и оплатили штраф. Приложите копию квитанции об оплате. Заявление доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
Спасибо!А существует какая-то статья конкретно по такому вопросу,чтобы модно было почитать?
СпроситьРасчетный период для определения размера пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом №255-ФЗ.В соответствии с первой частью 14 статьи Закона 255-ФЗ, для оплаты больничного листка, установлен расчетный период – 2 года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.
Спросить17 декабря 2015 года выписан протокол о нарушении ПДД. 21 декабря 2015 года я получил уведомление о назначении мне административного штрафа. С 1 января 2016 вступил в силу новый ФЗ. 4 января 2016 года я оплатил 50%. Имел ли я на это право?
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?
Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?
незаконно, пишите официально заявление, при отказу - в суд
ст. 14 закон 255-ФЗ
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)
по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Спросить
В мае 2013 года ушла в отпуск по БиР, рассчетный период на тот момент был с 1 января 2011 по 31 декабря 2012.
В июле 2015 года опять ухожу в декрет, рассчетный период по БиР будет с 1 января 2013 (я тогда по май еще получала зарплату) по 31 декабря 2014 года.
Вопрос: Какие года мне лучше выбрать для максимального размера пособия?2011/2012 или 2012/2013. Спасибо!
Здравствуйте!Сделайте с бухгалтером предварительный расчет (обязан сделать),если 2011/2012 годы выгоднее,пишите заявление на замену.
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
24 июля 2013 года было выписано сотрудником Гибдд Постановление о нарушении ПДД 12.36.1 и наложен штраф 300 руб в чужом регионе-в Респ Башкортостан-штраф я не оплачивал и ни каких уведомлений мне не приходило!
Вопрос: нужно ли мне сейчас оплачивать штраф?
И какие меры могут мне быть применены и кем?
В отношении меня работодателем было применено дисциплинарное взыскание от 31 декабря 2013 г., с которым меня ознакомили 13 января 2014 г., в связи с чем меня лишили премии за декабрь 2013 г, но приказа о лишении премии я в глаза не видел, меня с ним не ознакомили. Вопрос: Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше?
Светлана Алексеевна, на ваш вопрос " Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше????" - нет, не могут, а если нет приказа, то лишить премии вовсе не могут.
Спросить
