Работаю водителем пришел штраф 500 рублей за нарушение пдд я оплатил но на работе меня лишили премии законно это?

Я работаю водителем, за нарушение скоростного режиштма на а/м предприятия, пришол штраф 500 р. За это-же нарушение меня лишили 25% премии. Законно ли это?

Работаю водителем в организации,

За нарушение ПДД был оштрафован, штраф оплатил!

Работодатель узнав о нарушении хочет лишить премии.

Имеет ли право работодатель вторично наказать (финансово) за это же нарушение?

Здравствуте у меня на работе пришло два штрафа пдд по 500 руб за это меня лишили 100% премии на 17000 это законно.

Работаю водителем пришёл штраф за превышение скорости штраф выщитали с зарплаты 500 рублей и лишили премии 20 процентов.

Я работаю водителем работодатель ввел правила! Лишение премии на 50 % за нарушение пдд помимо того что штрафы удерживаются из зарплаты. Премия ежимесечная состовляет 70% от заработной платы. Правомерны ли их действия.

Работаю водителем в организации. Автомашина используется не только мной, но и другими водителями. Нарушил пдд-проехал на запрещающий сигнал. Пришел штраф за повторное нарушение 5000 р.., но первичное аналогичное нарушение было совершено другим водителем, который заплатил 500 р. (50 процентов). Как в данном случае распределяется ответственность между нарушителями пдд? руководство заставляет меня оплатить 5000 р., можно ли обжаловать постановление на данных основаниях?

Я работаю водителем. Мене сократили месячную премию на 650₽ за нарушение ПДД притом что за нарушение вычли из заработной платы 250₽. Законно ли это двойное наказание?

Работаю на почте водителем, меня лишили лицензии на оружие на год, за то что я не вовремя оплатил штраф за нарушение ПДД, начальник теперь угрожает что уволит меня по статье за это, требует чтоб я написал заявление по собственному желанию. Законно ли это. половина штата у нас не имеют оружия, тем не менее работают и никто их увольнять не собирается, подскажите что делать?

Работаю водителем легкового автомобиля. 25 декабря 2015 возвращался из командировки, был остановлен и оштрафован сотрудником ГИБДД на 500 рублей. Штраф оплатил полностью и в законные сроки. 25 января 2016 года о нарушении мною ПДД стало известно работадателю. В связи с этим у меня вопрос, какие меры дисциплинарного и материального воздействия могут применены по отношению ко мне работадатель? Обычно за такой проступок в нашей организации работадатель снижает размер премии минимум на 10 %. Законно ли это?

В мае 2018 года за нарушение ПДД "проезд под красный сигнал светофора" на автомобиле принадлежащем транспортной организации пришло постановление о штрафе на сумму 5000 рублей. Как физ. лицо я оплатил штраф в размере 1000 рублей по истечении 30 дней со дня нарушения. Вопрос: правомерно ли требование моей организации об полном погашении штрафа?