Неправомерное увольнение после реорганизации - как защитить свои права и получить компенсацию

Не можете, указана только нижняя граница предупреждения, верхней нет. И по заявлению работника при сокращении не увольняют.

Надежда, если они Вас уведомили о сокращении, то Вам надо только дожидаться этого сокращения, выходя пока что на работу. Никто Вас не обязывает увольняться, поэтому Ваши утверждения о том, что "Вы должны увольняться по собственному" - неверны. Вы МОЖЕТЕ уволиться по собственному если не хотите ждать, пока Вас сократят.

Здравствуйте, вас должны уведомить об изменениях за 2 месяца.

Просто вы не разобрались в расчетном листе. НАПРИМЕР Начислены отпускные 5000 руб, затем с этой суммы должны вычесть НДФЛ, и вам перечислить, но так же показать в расчетном листе это в выплатах через банк. Возьмите просто сложите заработок за три месяца например, до и после отпускных, отнимите все удержания и посчитайте сколько вам перечислено.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 75

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

[/u]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/u]

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Абсолютно верно, ни кто вам не гарантирует, что вас возьмут после увольнения. Более того увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В вашем случае лучше всего чтобы работодатель перевел вас на другую должность с сохранением оклада и других выплат как по старой, если он добросовестный работодатель. Если отказывается, то увольняйтесь по сокращению, со всеми полагающимися выплатами.

Скажите пожалуйста, если я уволюсь по сокращению со всеми выплатами, будут ли мне положены детские до 1.5 от работодателя? И единовременное пособие по беременности и родам? Или после всех выплат по сокращению будет платить дальше соц. Защита? И ещё вопрос, если сокращаться по ликвидации сколько месяцев положены выплаты на бирже?

Может повлиять в связи с тем,что есть временные рамки оформления документов в налоговой и в банке

Увольнение руководителя в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Директор сменяется на основании учредителей, если он один учредитель, то он может уволится, только если ему взамен будет назначен другой.

Ну уж никак не по собственному желанию, за исключением случая когда оно действительно имеет место. Конечно это п. 2 ст. 278 ТК с выплатой компенсации не менее трехкратного размера среднемесячного заработка. Ст. 279 ТК РФ.

Реорганизация бывает в форме слияния, разделения, выделения, присоединения, ликвидации.

Можно ли проводить реорганизацию ООО если: 1. Один участник общества проедает свою долю другому участнику этого же общества; 2. Было принято решение внеочередного собрания о смене наименования общества; 3. Смена юридического адреса общества. Если при данных условиях реорганизация не возможна, то какие могут быть наши действия для проведения реорганизации ООО? Заранее спасибо за Ваш

МОЖНО ПРОВОДИТЕ

1. Выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего.

2. Общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме выделения, принимает решение о такой реорганизации, о порядке и об условиях выделения, о создании нового общества (новых обществ) и об утверждении разделительного баланса, вносит в устав общества, реорганизуемого в форме выделения, изменения, предусмотренные решением о выделении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Общее собрание участников выделяемого общества утверждает его устав и избирает органы общества.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если единственным участником выделяемого общества является реорганизуемое общество, общее собрание последнего принимает решение о реорганизации общества в форме выделения, о порядке и об условиях выделения, а также утверждает устав выделяемого общества и разделительный баланс, избирает органы выделяемого общества.

3. При выделении из общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного общества в соответствии с разделительным балансом.

Статья 56. Преобразование общества

1. Общество вправе преобразоваться в хозяйственное общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме преобразования, принимает решение о такой реорганизации, о порядке и об условиях преобразования, о порядке обмена долей участников общества на акции акционерного общества, доли участников общества с дополнительной ответственностью, доли или вклады в складочный капитал хозяйственного товарищества или паи членов производственного кооператива, об утверждении устава создаваемого в результате преобразования юридического лица, а также об утверждении передаточного акта.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Участники юридического лица, создаваемого в результате преобразования, принимают решение об избрании его органов в соответствии с требованиями федеральных законов о таких юридических лицах и поручают соответствующему органу осуществить действия, связанные с государственной регистрацией юридического лица, создаваемого в результате преобразования.

4. При преобразовании общества к юридическому лицу, созданному в результате преобразования, переходят все права и обязанности реорганизованного общества в соответствии с передаточным актом.

Здравствуйте. Да, можно. Фз об ООО не ограничивает в реорганизации при указанных Вами условиях.

Уважаемая Анна!

Изложенные Вами условия никак не влияют на проведение реорганизации ООО в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования (Вы не указали, в какой форме собираетесь реорганизовывать ООО).

Изменения в составе участников Общества, смена наименования и изменение юридического адреса не являются реорганизацией, но требуют внесения изменений в Устав Общества и в единый государственный реестр юридических лиц.

Удачи!

Анна!

Указанные Вами события не препятствуют проведению реорганизации.

Реорганизация проводится в порядке, предусмотренном ст. ст.57 -60 Гражданского кодекса РФ и 51-56 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

Ликвидация, вопреки утверждению коллеги в одном из ответов, не является реорганизацией.

При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя.

Оставшиеся дни можно включить в текущий год по соглашению сторон, попробуйте написать заявление работодателю.

Да, вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе з/п, з/п по больничному, неотгуленный отпуск.

Скажите, а расчетные начисляться из последнего отработанного времени или полностью от отработанного стажа?

Требование о написании заявлений незаконно.Согласно ст.75 ТК РФ реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений Поэтому по закону всем должны были предложить перейти на работу в этот дворец с сохранением уровня заработной платы и иных социальных льгот А работники которые откажутся перейти согласно ТК РФ подлежали увольнению по п.6 ст.77 ТК РФ за отказ перейти на новую работу Так должна решаться эта ситуация по закону Поэтому советую написать жалобу в прокурату

Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации

30 января 2013

УТВЕРЖДЕНА

приказом Генерального прокурора

Российской Федерации

от 30.01.2013 № 45

(в ред. приказа Генерального прокурора Российской Федерации № 612 от 11.11.2014)

Инструкция

о порядке рассмотрения обращений и приема граждан

в органах прокуратуры Российской Федерации

1.3. Обращения могут быть индивидуальными, то есть поданными самим гражданином, объединением граждан или юридическим лицом, которые считают свои права либо права других лиц нарушенными, и коллективными.

Здравствуйте! реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз. 5 ст. 75 ТК РФ). Таким образом, увольнение при реорганизации юридического лица сотрудников по ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет являться неправомерным. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица, может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 273-ФЗ образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций.Каких-либо специфических требований по созданию образовательных организаций Федеральный закон № 273-ФЗ не устанавливает, поэтому применяется общий порядок создания и государственной регистрации юридических лиц, установленный ГК РФ и Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».Общие особенности реорганизации и ликвидации для всех государственных и муниципальных образовательных организаций, установлены частями 11-14 ст. 22 Федерального закона № 273-ФЗ.Общие особенности реорганизации и ликвидации для всех государственных и муниципальных образовательных организаций, установлены частями 11-14 ст. 22 Федерального закона № 273-ФЗ.

Тем самым в первую очередь должно быть решение с которым должны ознакомить всех заинтересованных лиц.

В данной ситуации смены собственника имущества организации не происходит. Поэтому учреждение не сможет расторгнуть трудовой договор с руководителем в соответствии с п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ.

Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте!

Я не согласна с тем, что у Вас нет ни одного документа. У Вас же имеется уведомление, направленное или переданное Вам 2 мес. назад, то есть Ваши права не нарушены. Это первое. Второе: Никто не имеет права "заставлять писать заявления и грозить задерживать заработную плату". Поэтому у всех работников имеются основания для обращения в прокуратуру за защитой трудовых прав.