Оплата за совмещение работы в коррекционной группе с аутистами - сколько процентов положено работнику, заменяющему своего коллегу на больничном?
Я работаю в коррекционной группе с аутистами, смена 5 часов. Сколько процентов должны мне оплатить за совмещение, если я работаю за свою сменщицу на время ее отсутствия (на больничном)?
У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
Спросить
Значит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?
Спросить
Добрый день
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте,
Очень сомневаюсь, что работодатель оставляет Вас работать вторую смену официально и выносит приказ об этом. Никаких сверхурочных часов тут не будет.
Вы просто видимо работаете за отсутствующего работника, а работник когда нибудь отработает за Вас.
Кроме того у Вас может быть суммированный учет рабочего времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю воспитателем в специальной (коррекционной) школе-интернате VIII вида. Работа по сменам: 1-я - с 7.00 до 8.45 (передаем детей учителям) и с 14.15 до 16.00; 2-я - С 16.00 до 21.00.
1. Меня интересует, как должна оплачиваться работа воспитателя в подобном учреждении, как переработка или совмещение, если я отработав свою смену, по устной просьбе администрации остаюсь работать на вторую смену в виду отсутствия второго воспитателя группы, находящегося на больничном или в очередном отпуске. Права ли админтстрация подобную работу оплачивать как совмещение?
2. Как должен оплачиваться выходной день воспитателя (по графику у меня выходной выпадает на среду или четверг), если в этот день из-за отсутствия подменного воспитателя, на смену выхожу я?
Лидия, судя по тем данным, которые содержатся в вопросе, администрация скорее всего права в части того, что это работа является совмещением либо увеличением объема работы. Но в соответствии с правилами ст. 60.2 и 151 ТК данные правоотношения должны оформляться доп. соглашением сторон, в котором и устанавливаются все условия работы (в т.ч. размер доплаты, работа в свой выходной и т.д.)
СпроситьЯ работаю буфетчицей в больнице кормлю людей, моя сменщица уходит в отпуск и меня ставят на её смены подрабатывать, заявление прописано что я совмещают свою работу с её, но я должна бу 8 выходить в свои выходные. Какое заявления должно быть оформлено совмещение или замещение на временное отсутствие работника на время отпуска.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, совмещение должностей, в свободное от основной работы время. Т.е. не более 1,5 ставки оплата труда.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю воспитателем по сменам. Смена 7 часов. Если работать в две смены, является ли эта работа сверх урочной и как должна производиться оплата? Спасибо!
Ну, если Вас работодатель допускает, хотя и не имеет права, работать по две счены подряд, постоянно - будет сверхурочной.
ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как мне должны оплачивать работу за сменщицу. Она на больничном. Мне приходиться работать с 7 до 19.
Моя смена с 7 до 14.
Нас просят писать заявление: Прошу установить мне увеличение объёма работ на время отсутствия основного сотрудника. Это правильнная фармулировка.
За эту подработку мы получаем 60 процентов от зарплаты. Я воспитатель.
Добрый день.
Формулировка верная, но по какой-то причине отсутствуют строки касательно доплаты. Подобные заявления должны содержать также объем работ, длительность их введения и сумму доплаты.
СпроситьС 06.06.2020 по 20.06.2020 находился на больничном. 06.,10.,14.,18. мои рабочие смены. На сколько должна уменьшится норма часов, на 120 часов по больничному или на 96 часов согласно пропущенных смен?
Здравствуйте, Алексей! Вопрос о том, сколько смен должно остаться регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), но в общем должны сократить только те смены, которые были на больничном. Т.е. работать должны только оставшиеся по графику смены. Отрабатывать прошедшие смены не обязаны, ведь в это время Вы были на больничном согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Здравствуйте. Норма часов уменьшится на количество часов в Ваших рабочих сменах по графику, совпавших с периодом болезни. То есть на 96 часов. Так решается вопрос об уменьшении нормы часов при суммированном учёте рабочего времени, ст. 91, 104 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Алексей
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов нахождения на больничном
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 О введении суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1СпроситьВ Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление от 16.02.2010.
Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее времени
Моя мама работае помощником воспитателя в коррекционной школе 8-го вида (школа-интернат), моя смена с 20. 00 до 07. 00 ч. (11 часов). Сколько мне положено часов отработать в месяц? И как должны оплачиваться часы работы в ночное время?
СпроситьТК РФ, Статья 154. Оплата труда в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 154 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должны превышать 40 в неделю или за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год. Для этого ведётся суммированный учет рабочего времени. За каждый час работы в ночное время (с 22 до 6) положена доплата не менее 20% от оклада. Ст. 154 ТК РФ.
СпроситьВ организации работа осуществляется в 2 смены. С 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 22.00. Первую смену я работаю за себя, а вторую смену за работника, который на больничном или в отпуске. Сколько мне должны оплатить за работу за другого работника?
Такая работа осуществляется только с вашего согласия. Оговаривается соответствующим приказом с работодателем или дополнением к трудовому договору. Доплата производится по соглашению сторон согласно ст.151 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю по сменам 2 через 2. продолжительность рабочей дня (смены) 11 часов. В феврале текущего года у нас были смены продолжительностью по 8 часов по причине отсутствия работы... в табеле тоже 8 часов. Вопрос: Должны ли мне оплатить оставшиеся не доработанные 3 часа как 2\3 (вынужденный простой по вине работодателя). Если согласно графика сменности продолжительности смены 11 часов.
Добрый вечер!
Об изменении графика работы, продолжительность смены была уменьшена на 3 часа, работодатель обязан был предупредить вас не менее чем за два месяца, путем издания приказа и выдачи соответствующего уведомления. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.
В связи с этим обратитесь к работодателю с заявлением, указав необходимость в оплате 3 часов смены, указав на необходимость предупреждения работников об изменении графика работы. Если работодатель заявление не удовлетворит и не произведет расчет, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьРаботаю в колледже лаборантом (печатаю документы, приказы). Предлагают по совмещению работать делопроизводителем на время декретного отпуска делопроизводителя выполнять свою основную работу. Как мне должны оплачивать зарплату? Сколько % могут доплачивать за совмещение? Прошу ответить на мой вопрос. Спасибо.
Уважаемая Ольга !
В статье 60.2 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за ТРИ рабочих дня.
Статья 151 ТК определяет оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).
Таким образом, на период временного отсутствия работника, работодатель имеет право обязать другого работника без освобождения его от своей работы исполнять обязанности отсутствующего работника только с письменного его согласия.
Удачи Вам.
Спросить
