Наша частная фирма занимается бытовым обслуживанием населения в связи с чем выходные дни-воскресенье и понедельник.
Возник вопрос по поводу выходных и праздничных дней.
Наша частная фирма занимается бытовым обслуживанием населения в связи с чем выходные дни-воскресенье и понедельник. В январе все отдыхали с 01 по 10 января, а нас заставили явиться на работу 09 января т.к суббота - рабочий день (т.е в январе отработали 128 часов вместо 120 по производственному календарю без дополнительной оплаты) В феврале опять вместо 4 выходных планируется 3 т.к 20 февраля - суббота - у нас рабочий день. Директор ссылается на то что у нас скользящий график работы, раз выходные не вместе со всеми, хотя скользящий график, по-моему, это нечто другое.
Прошу ответить права директор или нет.
С уважением С. Светов.
Сергей, в системе бытового обслуживания населения, повсюду существует скользящий график работы, в связи со спецификой деятельности. и тем не менее. если рабочие дни попали под праздничные, Вам могут предоставить дополнительный отдых, а могут оплатить работу в двойном размере.
Спросить