Необоснованное увольнение беременной жены без выдачи документов и оплаты - что делать?
Жена находилась на больничном по беременности (срок беременности 3 месяца). По выходу на работу ей было предложено уволиться по собственному желанию. Заявление она написала, работу прекратила. Работадатель не выдает ей трудовую книжку, З/п, оплату больничного листа. Что в таком случае можно предпринять и куда обратиться за помощью в решении данного вопроса?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Артем, беременных нельзя увольнять. Это нарушение закона. Беременных увольняют только при ликвидации предприятия. А Вам - прямая дорога в прокуратуру района с заявлением о нарушениях Трудового законодательства и правонарушениях со стороны работодателя. Еще можно обратиться в Трудовую инспекцию городскую или областную. Но эффективно в прокуратуру. Там вся контора будет перевернута. И все сразу по закону сделают. Не тяните, идите туда. Если на руках есть копия трудового договора и приказ - хорошо. Если нет, то как-нибудь попросите в неслужебное время у секретаря или еще кого. Боюсь, что уничтожат. Но данные в налоговой есть. Вперед, в прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200705/05/30x30/40899.jpg)
Обращаться нужно в суд и только в суд. Прокуратура этот вопрос у нас не решит. Я барнаульский адвокат. Обращайтесь, помогу. Запись на приём (3852) 699941.
СпроситьЗдрвствуйте! Я был на больничном, когда вышел на работу, то работодатель сказал, что я с больничным тут не нужен и должен написать заявление по собственному желанию задним числом до больничного. В ГОРЯЧАХ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ как восстановить справедливость (оплата больничного и 2 месяца без работы)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/21/30x30/197959.jpg)
Находясь на больничном я решила уволиться с работы. Написала заявление по собственному желанию, но работодатель требует отработать 2 недели после истечения срока больничного листа угрожая неподписанием заявления. Правомерны ли его действия? И может ли работодатель написать в трудовой книжке некорректную информацию о причине увольнения?
Можно ли уволиться с работы по собственному желанию (или по выходу на пенсию), человеку который находится на больничном листе (лист нетрудоспособности) прямо во время больничного. И какую дату поставят в трудовой книжке?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Да , можно уволиться по собственному желанию и во время отпуска и во время нетрудоспособности . Днем увольнения в этом случае будет не последний рабочий день, а день указанный в заявлении, когда за работником сохраняется место (должность) в соответствии с ТК РФ . Часть 3. Ст. 84.1 ТК РФ
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/03/30x30/eeab1857d812186a8e77e96993343d61.jpg)
Нахождение на больничном листе не является препятствием к изданию приказа об увольнении. Дата будет та,которую вы указали в заявлении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Да на период нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место (должность). Днем прекращения трудового договора и днем увольнения (запись об увольнении ) будет день , указанный вами в вашем заявлении как день увольнения вне зависимости от того , вылечились ли вы или продолжаете болеть, т.е. необязательно чтобы он был последним днем больничного. Даже если вы увольняетесь до восстановления нетрудоспособности, после предъявления уже после увольнения больничный вам все равно оплатят в полном объеме за весь указанный в нем период.
СпроситьДолжность сохраняется до конца больничного (листа нетрудоспособности)? И запись об увольнении будет, такого числа, которого закончится больничный?
СпроситьУвольнение по собств. Желанию
Меня уволили по собственному желанию в это время я находилась на больничном листе, 29.10.2010 окончание больничного листа, трудовую книжку на сегодняшний день на руки не выдали и расчеты по увольнению не были сделаны. Как поступать в такой ситуации?
Нахожусь в декретном отпуске. На работе оплачен больничный лист по беременности и родам до 30.06.2008 г. Могу ли я уволиться по собственному желанию до окончания срока больничного листа не появляясь на работе, выслав заявление на увольнение с просьбой прислать трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением? Нужно ли будет возвращать деньги за период с момента увольнения до даты закрытия больничного листа?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Да вы вправе уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Денежные средства полученные по листку нетрудоспособности возвращать не придется, т.к. это выплата гарантированная государством и выплачивается в любом случае.
СпроситьМне срочно нужна ваша помощь. Я решила уволиться по собственному желанию: написала заявление, зарегистрировала его у секретаря. Срок мною был соблюден. Однако по наступлении даты моего увольнения работодатель отказался подписывать приказ, не выдал мне трудовую книжку, невыплатил ЗП. Я устроилась на другую работу (без трудовой книжки). Получается, уже 3 месяца работаю на новой работе, а числюсь на старой. Как мне быть в такой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте Арина.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вам нужно подавать в суд, т.к. ваш работодатель нарушил ст.140 ТК РФ.
С уважением,
Адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьАрина , я добавляю свой ответ. Если вы решите обращаться в суд, а это обязательно и необходимо сделать в вашей ситуации, то согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке
работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Возникнут сложности - обращайтесь.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьМогу ли я будучи на больничном по беременности и родам уволится по собственному желанию, раньше срока окончания больничного листа.
И будет ли работодатель в этом случае производить перерасчет выплат за больничный?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/16/30x30/215436.jpg)
Муж был на больничном, при выходе с больничного попросили написать по собственному! При этом трудовую книжку с записью об увольнении еще в пятницу (а в больничнлм написано приступить к работе с понедельника) отдали на руки сразу, еще до того как он написал заявление и уволили получается еще будучи на больничном! И расчет не приходит! А прошла уже неделя! Стоит ли в таком случае обратится в трудовую инспекцию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/06/30x30/ad8bf5a776608f56bc77a5985522ab98.jpg)
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252052.jpg)
Права. Дата в Вашем случае не передвигается, а вот Ваш больничный лист подлежит оплате в обычном порядке через работодателя. так что Вы ничего не теряете.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202205/07/30x30/fb5a0becf68c7658ccd884f7b2a366fa.jpg)
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию на увольнение в связи с тем, что необходимо осуществлять уход за ребенком до 14 лет, написала за неделю до выхода на работу из отпуска, сейчас нахожусь неделю на больничном по состоянию ухудшения здоровья ребенка, работодатель заставляет по выходу с больничного ехать в командировку, правомерно ли это? И каким образом, написать отказ и куда обратиться в случае неправомерных действий? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/15/30x30/549825.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Никуда Вы ехать не должны. Вы об увольнении предупредили за 2 недели (включая нахождение на больничном) это достаточно.
СпроситьА куда мне обратится, работодатель заставляет ехать, грозит 33 статьей и отдавать мою трудовую книжку не собирается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/15/30x30/549825.jpg)