Беременная девушка без отпуска - возможен ли приём на работу после обращения в прокуратуру и получения отпускных?
Девушка проработала на предприятии 1,5 года, сейчас беременная директор ещё отказывается устраивать, ни разу за это время не была в отпуске, может ли надеется на приём на работу после обращения в прокуратуру и получения отпускных за проработанное время?
Если трудовой договор не был оформлен официально, ей надо в судебном порядке установить факт существования трудовых отношений, получить зарплату, отпускные и все пособия.
Спросить
Проработала в школе 27,4 года. Хотела взять отпуск без содержания на 1 год с 1 января 2012 г. Директор говорит, что берите отпуск, но отускных за проработанное время не будет... тогда я соглашаюсь на увольнение, но опять директор говорит, что отпускные за проработанное время не будет. После трудового отпуска в этом году я вышла на работу учителем этой же школы, где проработала 27,4 года в сельской местности,28 июля. И по сегодняшний день я работаю. Положены ли мне отпускные за отработанное время? Ответьте, ПОЖАЛУЙСТА!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении Вам обязаны выплатить расчет при увольнении, в том числе отпускные за неиспользованный отпуск, пропорционально отпработанного времени.
СпроситьМожет ли временно исполняющий обязанности директора предприятия (назначенный на время отпуска директора) официально устраивать на работу человека начальником подразделения на предприятии?
Вы полагаете что мы можем знать все внутренние локальные нормативные акты этой организации?
Какой Устав организации, какая структура управления и в конце концов какие ПОЛНОМОЧИЯ передавались этому ВРИО директора?
Или вы думаете, что Государственная Дума должна была и даже по этому поводу изавать отдельные федеральные законы?
Спросить
До этого момента он не был в отпуске с 2002 года. Имеет ли он право, после оформления очередного отпуска и получения отпускных, на получение компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущее время?
Уважаемый Сергей!
Донастоящего времени этого сделать нельзя было. Но с вступлением в силу поправок к ТК с 06.10.06 г. это будет возможно.
Котобан Валентина Георгиевна
СпроситьКомпания поменяла юрлицо. Меня перевели через увольнение. Проработав с ноября по февраль пошла в оплачиваемый отпуск, который мне полагался за время проработанное уже в 2-х компаниях.. После отпуска решила уволиться. Работадатель теперь отказывается выплачивать отпускные, мотивируя тем, что в новой компании я проработала менее полугода. Правомерно ли это?
Да, это правомерно. Чтобы заработать полный отпуск, нужно проработать в компании не меньше 11 месяцев, а через 6 месяцев работы отпуск предоставляется авансом.
СпроситьВыдано предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась и сотрудник ушел в отпуск за проработанное время. Он отгулял в отпуске месяц, а предприятие этот месяц еще работало. Должны ли ему добавить к отпуску дни за этот месяц?
Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?
Здравствуйте, Александр! Предприятие не может Вам оплачивать и больничный лист и отпускные. Если Вы находились на больничном листе, отпускные должны быть возвращены/удержаны.
СпроситьЗдравствуйте! Была в отпуске, получила отпускные, потом принесла больничный лист т.к болела во время отпуска. Работодатель из отпускных вычитает 3 дневный заработок и продлевает отпуск на время б/л. Однако потом отказывается мне оплатить эти три дня! Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством это неправомерно. У Вас есть основания для обжалования в судебном порядке.
Спросить
Почему три дня? Больничный был три дня?
Отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, пришедшихся на отпуск. За дни больничного выплачивается пособие по нетрудоспособности. Из отпускных при этом ничего не удерживается. Удержание незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушения.
СпроситьПопытался устроить свою девушку к себе на работу, директор согласился.
Девушка написала заявление на увольнение на прежнем месте работы.
Вчера директор приехал в офис с женой и сказал, что не может взять на работу мою девушку. Жена директора, в то же время, сказала мне "еще раз хоть одна твоя пассия появится здесь, кое-кто работать больше не будет". Из-за ревности жены директора моя девушка потеряла свою работу.
От нас чего хотите...
формально никаких нарушений нет.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
И в чем ваш вопрос. Прежде чем увольнятся с работы надо точно быть уверенным что на новорм месте человек будет трудоустроен сейчас два варианта или если не занято место возвращаться на ранее занимаемую работу, трудоустраиваться самостоятельно или через службу занятости. На будущее рекомендую не стремится работать со своей девушкой или женой в одном коллективе. Минусов больше чем плюсов.
Спросить
Наталья Николаевна, возможно ли обжаловать решение, опираясь на ст. 64 ТК РФ "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора."
Спросить
Доброго времени суток
Никаких шансов суде у вас нет, если вашу девушку планировали взять на работу, нужно было брать гарантийное письмо в письменном виде
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте. Безусловно, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса можно оспорить отказ в приеме на работу. Для начала нужно получить письменное обоснованный отказ, а затем обращаться в суд с заявлением о признании такого отказа незаконным.
СпроситьНет посколькцу отказ в письменном виде вы не получили и не были приглашены на работу, вакансия как я понимаю официально не открывалась. В суде это хлопотно долго и не факт, что докажете, а докажете все равно не работать найдут повод уволят и девушку и вас вместе с ней. может имеет смысл переждать недели две пока страсти улягутся.
Спросить
Добрый день. Право обращаться в суд у Вас есть. Однако как доказывать будете? Насколько я понимаю, никто Вашей девушке бумагу с отказом и причиной такого отказа не выдавал, т.е. в суде работодатель просто скажет, что нет вакансий и на том Ваш суд завершится.
СпроситьЗа 2 года работы на ИП ни разу не была в отпуске. Сейчас увольняюсь и отрабатываю 2 недели. Хочу получить отпускные. ИП говорит не положено, т.к он периодически 2 раза в год давал на подписи бланки в получении отпускных. Хотя мы всем коллективом работали и в отпусках не были. Чем мне аппелировать ИП чтобы получить свои отпускные?
Здравствуйте, Наталия!
Если у вашего работодателя есть документы, подтверждающие, что вам перечислялись отпускные, а также приказы об отпусках - Вами подписанные, то вы не сможете получить компенсацию за все годы неиспользованного отпуска.
ОДНАКО, если приказов об отпуске нет, то вы вправе получить компенсацию согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодателю, который не хочет выплачивать данную компенсацию вы ничего не докажете.
Увольняйтесь, получайте расчет и трудовую, и если вам не выплатят компенсацию за отпуск за все годы, пишите обращение в ГИТ и Прокуратуру, чтобы провели проверку.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталия! Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Более того, если у Вас трудовые отношения, вне зависимости от того, что он ИП, он обязан был Вам ежемесячно выдавать расчетные листки (ст. 136 ТК РФ), в которых должны содержаться сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. О каждом отпуске, должен выноситься приказ. Если этого не было, он уже нарушил Ваши трудовые права. Ваше безусловное право обратиться с жалобой на работодателя в Госинпспекцию труда и в суд. Также можете ему пояснить, что Вы можете обратиться с соответствующей жалобой и ФНС для проверки его действий по обязательным отчислениям по ОПС и ОМС.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора обратиться с иском в суд в Ваших интересах.
Спросить
Наталья, коль такое дело то в прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
Спросить
