Проблемы выплаты денег в декретном отпуске после слияния фирм - что делать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком у нас на работе произошло слияние с другой фирмой и почти все сотрудники перевели в другую организацию а мы кто находимся в декретном отпуски остались на балансе старой организации и нам не выплачивают деньги не объясняя причин. Что нам делать?
Невыплата во всех без исключения организациях в ч. 3 ст. 4 ТК РФ признаны принудительным трудом. Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет каждому работнику на основании ст. 4, 142 ТК РФ отказаться от выполнения трудовой функции выхода на работу.
В конечном случае необходимо обратится в суд.
Мы всегда будем рады помочь Вам!
Наш адрес: ул. Сибирский тракт, д.4 (здание магазина «Бэхетле»),, 2 эт., оф. 12
телефоны: 2-73-72-30 - офис,
2-73-45-39 – факс,
8 (905) 314-63-14 - Александр,
8 (9600) 400-296 – Ильдар,
8 (917) 244-15-39 - Регина
www.oooviko.ru, oooviko4@mail.ru
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов
Перевод после слияния организаций - вопросы о переводе из отпуска по уходу за ребенком и изменении оклада
Увольнение во время декретного отпуска и переход на новую работу - юридические аспекты
Возможно ли взять основной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком в новой организации?
Может ли работодатель отправить на новое место работы сотрудника, который был в декретном отпуске?
Может ли Иванова устроиться на работу в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком
Правила трудового отпуска и возможность устройства на другую работу в районе крайнего севера с льготами и бюджетными организациями
Перевод в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком - нужно ли собирать документы для продолжения выплат?
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.