Беременная на работе - как добиться справедливости и уйти в декрет.

₽ VIP

А в отношении Вас, вообще, не может устанавливаться испытательный срок (ст.70 ТК РФ).

Уважаемая Юлия, г.Москва!

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Поэтому признать вас не прошедшим испытательный срок у работодателя не получится, вы будете вправе оспорить это в судебном порядке.

Уволить вас по собственному желанию без вашего согласия работодатель также не сможет.

Тем самым имеются все основания рекомендовать вам, работать в данной организации до ухода в декретный отпуск.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 13 февраля 2010г

20:44 уф.вр.

Юлия, поставьте работодателя в известность о Вашей беременности подав заявление на выплату пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности и приложите справку из жен.консультации, при этом еще раз просите выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. Об увольнении по инициативе работодателя не беспокойтесь: испытательного срока нет (ст.70 ТК РФ), увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только при ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ). На предложения уволиться по собственному просто не реагируйте. За 70 дней до родов пойдете в отпуск по беременности и родам на основании Вашего заявления и листа нетрудостпособности (ст.255 ТК РФ). До ухода в отпуск по беременности и родам работодатель обязан отпускать Вас на диспансерные обследования. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ).

Удачи!

Уважаемая Юлия.

Отсутствие договора вас не должно беспокоить. Это уже проблема работодателя.

Вы можете расчитывать на ВСЁ, что вам гарантировано ТК РФ, даже при отсутствии договора.

Дело в том, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Любые доказательства, в том числе и ФАКТ ЗАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ свидетельствует о вашем трудоустройстве.

Так что "обрадуйте" своей беременностью работодателя.....

И удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спасибо огромное всем, кто откликнулся на мою ситуацию.

Хочу лишь уточнить, что меня беспокоит то, что работодатель не подписал со мной никакого трудового договора, то есть я уже 2 месяца работаю без трудового договора, мне отказывают в нем, ссылаясь на то, что он не готов. Трудовую книжку забрали, но сказали, что запись сделают только если я успешно пройду испытат. срок. Разве я могу на что-то рассчитывать в отсутствие договора?

Доказательством моей работы в данной компании может послужить только перечисляемая на карточку зарплата.