Кто оплачивает медосмотр при устройстве в детский сад?

Медицинский осмотр ребенка для посещения дошкольного образовательного учреждения оплачивается родителями ребенка, если только в вашем муниципальном образовании нет никаких льгот на этот счет.

Сотрудник детского сада выходит на работу после декрета, кто оплачивает медосмотр этого сотрудника.

Здравствуйте! Оплачивать обязан работодатель.

Медосмотр платный. Оплачиваете Вы, а потом можете эти деньги потребовать с работодателя на основании статьи 213 ТК РФ.

Да, обязаны вернуть деньги, представьте квитанции об оплате и письменное заявление своему работодателю и вам все возместят.

Спасибо за ответ. Просто всем работникам этого детского сада кто проходил медосмотр за свои деньги никому ничего не вернули, вот я и не знаю как быть, скажут пришла тут всезнающая законы.

Здравствуйте. Работник, то есть исполнитель если договором не установлено иное

Доброго времени суток

Работодатель не обязан вам возмещать расходы на прохождении медосмотра при устройстве на работу

Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток. Да, обязан выплатить. Для этого вам нужно написать заявление работодателю с приложением квитанции об оплате. Всего доброго.

ОБЯЗАН.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные для указанной категории работников предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (см. также абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Следовательно, если в данной ситуации расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.

При этом работник должен представить документы, подтверждающие размер понесенных им при прохождении медицинского осмотра расходов.

Таким образом, поскольку обязанность по организации необходимых медицинских осмотров работников (в том числе и их оплата) возложена на работодателя, отказ работодателя возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, подтвержденные документально, является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция. Рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

2. При получении заявления от работника работодатель должен возместить понесенные работником расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Доброго дня, Татьяна! Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр законодательно не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.

Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты. Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.

Это статья 213 Трудового кодекса РФ.

Конечно да.Это дети. Даже если вы не воспитатель то не известно что у вас со здоровьем да медосмотр это дорого но жизнь чужого ребенка дороже.

Добрый день!

Срочный или бессрочный договор у Вас - не имеет значения, если к вакансии предъявляется требование медосмотра - он обязателен даже при работе на 1 месяц.

Всего Вам наилучшего!

---Здравствуйте, нет конечно. Удачи Вам и всего хорошего.