Мне начальник бтк задержал справки донорских дней и они не вошли в оплату.
Мне начальник бтк задержал спраки донорских дней и они не вошли в оплату.
Как оформить правильно оплату донорских. Нужен ли приказ для оплаты или достаточно справки, выданной донорским пунктом? Спасибо.
Я взяла 12 дней донорских к отпуску мне вернули две справки и сказали что попало на праздник и выходные дни и не оплатили почему я должна дробить донорские.
Отпускные дни попадающие на праздник переносятся автоматом, донорские это отгул по вашему заявлению. Вы смешали одно с другим В праздники. Фактически вы в воскресение пошли сдавать кровь и написали заявление на отгул на воскресение и требуете оплаты за воскресение) конкретную причину выясните у работодателя, отказ это не причина) скорее всего не могут оплатить или не знают как оформить потому что оплачено уже)
СпроситьЕсть две донорские справки. Хотела их сдать и получить оплату, работодатель сказал, что оплата не производится, а предоставляются дополнительные дни к отпуску. Дополнительные дни мне не нужны, как получить компенсацию за донорские справки?
У меня есть 2 донорских дня за сдачу крови, 2 справки, что я сдавал кровь в январе и июне. Составил заявку в личном кабинете на работе и отправил нач. участка, что мне нужны 2 дня отпуска за донорские дни. Но мой начальник отказывает мне в этом. Что мне делать?
Здравствуйте.
Тогда подайте письменное заявление с приложением справок, можно зарегистрировать под входящий номер.
После сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику-донору дни отдыха с сохранением среднего заработка (статья 186 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСотрудник предоставил донорские справки в количестве 6 штук. Он работает сторожем. И пишет заявление о предоставлении дней по донорским справкам подряд с 30 августа по 12 сентября, но указывая только свои ночные смены. Т.е. 30.;31.08; 3,4.09; 7,8.09;11;12.09.2016 г.
Как правильно будет в этом случает предоставить работнику донорские дни?
Правильно указывает,он имеет право на дополнительные дни отдыха
Предоставляйте указанные в заявлении дни отдыха
СпроситьЯ ухожу в отпуск, присоединил к отпуску донорские дни (10 дней)! В бухгалтерии мне сказали, что если в отпуске будет больничный лист, то отпуск не продлевается!? Якобы из-за донорских дней!?
Станислав, здравствуйте!
Ваши работодатели в корне не правы!
Статья 124 Трудового кодекса РФ нам говорит об обратном:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;...
А "донорские дни" - это дни отпуска т.н. дополнительные. Так что больничный на основной отпуск не влияет, и отпуск продлевается после больничного, донорские дни - просто плюсуются к общему основному отпуску.
Так если у Вас 14 дней основного отпуска, 5 дней больничного и 10 дней дополнительного, то Ваш отпуск составит кол-во дней, полученное путем простого сложения, т.е. 14+5+10=29 дней.
Спросить
Специальные льготы предусмотрены для работающих доноров крови, на сегодняшний день к ним относятся:
- Освобождение от работы в день сдачи крови, подобная льгота предусмотрена Трудовым кодексом РФ статьёй 186. Работодатель обязан предоставить выходной день сохранением средней оплаты труда сотруднику, являющемуся донором крови. Если по своему личному усмотрению человек вышел на рабочее место в день сдачи крови, администрация организации предоставляет ему выходной день в любое время по желанию. Выходной день не предусматривается сотрудникам сдающим кровь во время нахождения в отпуске по болезни. Дополнительный день отдыха предоставляется после каждого раза сдачи крови, по просьбе сотрудника все дополнительные дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо он сможет воспользоваться ими в любое удобное время.
СпроситьУ меня есть 4 донорские справки, т.е. 8 донорских дней, работаю два через два, по 12 часов, написала заявление об увольнении, нужно отработать 2 недели, могу ли я закрыть донорскими днями эти 2 недели? Т.е. использовать все подряд, на работе сказали, что донорские дни можно использовать не чаще 1 раза в месяц.
донорские дни можно использовать не чаще 1 раза в месяц- такого положения ТК не содержит. Можете закрыть, но по согласованию с работодателем. Если откажет помните, что справка действует в течение 1 года, можете ее предъявить по новому месту работы.
ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
""В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
""В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
""После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
""При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Не имеет.
Согласно Трудовому кодексу:
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
(!!!) После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Таким образом, начальник цеха нарушает действующее трудовое законодательство, согласно которому предусмотрено предоставление доп.дней отдыха донорам.
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьДобрый ночи подскажите пожалуйста, Работаю на заводе в 2 смены утро и вечер.10 июня ходил сдавать кровь (я донор) в этот день работал в вечерею смену, смена с 16:00 до 00:25 сдавал в 09:00 утра, после этого в 14:20 предупредил своего начальника что беру 2 донорских дня. После этого где то через неделю мой начальник ставит мне замечания что я без предупреждения взял 2 донорских дня. Написав мне это в личное дело. Я сходил в свой салон связи сделал распечатку СМС и звонков приложил к пояснительной, сделал 2 копии 1 отдал своему начальнику участка а 2 ю отдал начальнику цеха. После меня пригласили на беседу, и мягко намекнули что я мастер и так поступать не имею право. Замечания не сняли, даже не сняли то что я предупреждал своего начальника а он написал что я без предупреждения взял донорские дни. Подскажите что делать и какие мои дальнейшие действия, как мне доказать что я прав, и как доказать что мой начальник врёт про меня.
Добрый день! Дополнительные выходные дни должны по правилам даваться по письменному заявлению работника. Это связано с многими факторами, например, с особенностями оплаты труда в эти дни, ответственностью работодателя за жизнь и здоровье работника в течение рабочего дня/смены и др. Если у работодателя нет письменного подтверждения отсутствия работника на рабочем месте по тем или иным причинам, это может повлечь для него (работодателя) неблагоприятные последствия в случае всевозможных проверок. Войдите в положение работодателя. Ваш начальник действительно поступил неправильно не предупредив Вас как нужно правильно оформить "отгул". В личном деле кроме замечания должна быть Ваша объяснительная записка, к которой можете приложить распечатку звонков (хотя смс имело бы больший "вес"). Второй экземпляр объяснительной оставьте у себя, если это для Вас важно. Взыскание снимается через год, если не будет получено новое. Если на распечатке смс есть отметка оператора, поясняющая источник информации, напишите заявление на имя руководителя с просьбой снять взыскание. В суде распечатки смс принимаются в качестве доказательств. Удачи!
Спросить
Добрый день Оксана. Ст. 186 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. "при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха." Данные гарантии работникам, работодатель не может нарушать. С уважением, Екатерина.
Спросить
