Решение суда по иску о признании трудового договора на неопределенный срок - частичное удовлетворение и дальнейшие действия
По решению суда, иск удовлетворен частично. Трудовой договор признать оформленным на неопределенный срок, в дополнительных требованиях о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя-отказать. Что мне дальше делать? Могу я обжаловать решение суда и восстановиться на работе? Дело в том, что я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (общество создано без ограничения срока деятельности, деятельность организации не
носит временный характер). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Первое предварительное заседание было 30.11.15 г., где я просила судью, чтобы уложиться в срок (1 месяц с даты увольнения) внести дополнительное требование: признать приказ на увольнение недействительным, восстановить на работе. Мне судья отказала о внесении доп. требований, попросила написать новое дополнительное заявление. Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление. На очередном предварительном заседании 23.12.15 (судья отсутствовала-причину мне не сказали), секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп. требования., где,он указал, что я нарушила условия подачи заявления, т.е. не уложилась в срок 1 месяца (срок исковой давности нарушен.. и мне будет в требованиях отказано). Я даже на предварительном заседании упомянула, что согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
.П.14.При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Прошу помочь с советом!
По решению суда, иск удовлетворен частично. "Трудовой договор признать оформленным на неопределенный срок, в дополнительных требованиях о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя-отказать".Решения суда вступило в силу 11.05.16.Ответчик обжаловал решение суда (в настоящее время жалоба (предст.) ВОЗВРАЩЕНА как НЕСООТВЕТСТВУЮЩАЯ ТРЕБОВАНИЯМ)...23.05.15 г. Пришло мне заявление от 28.04.16 г."о разъяснении решения суда"от ответчика (где написано, что "просят разъяснить, как исполнить решение суда, если трудовой договор признали на неопределенный срок, а в восстановлении на работе-отказано). Дело в том, что я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (общество создано без ограничения срока деятельности, деятельность организации не носит временный характер). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Первое предварительное заседание было 30.11.15 г., где я просила судью, чтобы уложиться в срок (1 месяц с даты увольнения) внести в протокол дополнительное требование: признать приказ на увольнение недействительным, восстановить на работе. Мне судья отказала о внесении доп. требований, попросила написать новое дополнительное заявление, т.е. ввела меня в заблуждение. Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление. На очередном предварительном заседании 23.12.15 (судья отсутствовала-причину мне не сказали), секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп. требования., где,он указал, что я нарушила условия подачи заявления, т.е. не уложилась в срок 1 месяца (срок исковой давности нарушен.. и мне будет в требованиях отказано)... Как Вы думаете, если решение суда вступила в законную силу, в настоящее время может ли ответчик требовать разъяснение по данному делу? Будет ли рассматриваться снова? Помогите пожалуйста с советом.
То что ответчик не согласен с Вашими исковыми требованиями это естественно. Ответчик скорее требует разъяснение исполнения решения суда, раз ему не понятно как его исполнить.
Спросить
В данном случае, решения суда уже не будет отменено, если оно вступило в законную силу?
Спросить
Разъяснение суда не отменяет решение, ответчик может только обжаловать решение в вышестоящей инстанции. Удачи.
СпроситьВ данной ситуации, имею я права подать заявление бывшему работодателю, об изменении статьи увольнения?Я прошу поменять со ст.77 на статью 81 части первой пункта 2 (сокращение численности или штата работников организации), т.к. недавно узнали, до увольнения есть на работе приказ "об изменении штатного расписания", где сокращены все должности.Это еще раз доказывает, что уволили не по той статье.Как Вы думаете, мне откажут в изменении записи в трудовой книжке?
СпроситьЭто ваше право подавайте, если же работодатель вам откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удачи вам.
СпроситьЯ работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Позже,7 декабря было подано заявление о дополнительном требовании, а именно, признать приказ на увольнение недействительным; восстановить на работе; выплатить компенсацию с даты увольнения по дату восстановления на работе за вынужденный прогул по вине работодателя. Вопрос: по решению суда восстановят ли меня на работе с 31 октября? Признает ли трудовой договор бессрочным? Назначат ли ответчику выплатить компенсацию за вынужденый прогул по вине работодателя?
Я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Первое предварительное заседание было 30.11.15 г., где я просила судью, чтобы уложиться в срок (1 месяц с даты увольнения) внести дополнительное требование: признать приказ на увольнение недействительным, восстановить на работу с 30.12.15.Мне судья отказала о внесении доп. требований, попросила написать новое дополнительное заявление. Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление. На очередном предварительном заседании 26.12.15 (судья отсутствовала-причину мне не сказали), секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп. требования., где,он указал, что я нарушила условия подачи заявления, т.е. не уложилась в срок 1 месяца.. и мне будет в этом отказано. Теперь хочу написать ходатайство о восстановлении срока исковой давности, где указать причину истекшего срока-это отказ судьи о своевременном внесении доп. требований в протокол заседания суда. Как Вы думаете, целесообразно ли писать такое заявление? Это не навредит мне в результате решения суда?
Я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Первое предварительное заседание было 30.11.15 г., где я просила судью, чтобы уложиться в срок (1 месяц с даты увольнения) внести дополнительное требование: признать приказ на увольнение недействительным, восстановить на работу с 30.12.15.Мне судья отказала о внесении доп. требований, попросила написать новое дополнительное заявление. Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление. На очередном предварительном заседании 26.12.15 (судья отсутствовала-причину мне не сказали), секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп. требования., где,он указал, что я нарушила условия подачи заявления, т.е. не уложилась в срок 1 месяца.. и мне будет в этом отказано. Скажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Могу ли я как-то подействовать на судью (в протоколе мне не дали ознакомиться)? имею ли я права запросить копию протокола и как это сделать? Если трудовой договор признают бессрочным, означает ли это восстановление на работе? Следующее заседание (окончательное) у меня назначено на 28.01.16
Изменить исковые требования вы вправе подачей соответствующего заявления в суд. В отзыве другой стороны все что угодно может быть написано, не стоит на него обращать внимание, ведь разрешает вопрос о принятии измененных (дополненных) требований только суд. Вы вправе знакомиться с делом, его материалами в любое время, для этого в канцелярию суда подается заявление, на копии которого ставится отметка о его получении. А протокол можно сфотографировать, выписать из него данные и т.д. Ну и самое главное - в суд, да еще по таким делам, без юриста не ходят, если хотят, конечно, чего-либо добиться. Удачи
СпроситьПервоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
В результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?
Здравствуйте Алексей! Формулировку увольнения можете просить на Ваше усмотрение, дату: на день прекращения деятельности ИП. Взыскание сумм оставляйте, поскольку ИП, как физическое лицо, несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом. С Ваших слов усматривается, что прекращение деятельности ИП могло быть фиктивным.
Спросить
Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.
Спросить
Вопрос о статусе трудового договора при множестве дополнительных соглашений о продлении срока работы
С момента устройства на работу был заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта. В последствии заключен новый гос. контракт, соответственно с работником заключено доп. соглашение на продление срока работы в этой же организации с конкретной ссылкой на номер и дату госконтракта. Потом заключили след. Госконтракт и с работником опять продлили трудовые отношения, на след. Срок, на период действия госконтракта, но без указания номера и даты госконтракта, т.к. в организации три госконтракта. С 01.07.2015 организация перестает существовать в связи с окончанием основного госконтракта, сотрудника уведомили об увольнении 30.06.2015 в связи с прекращением срочного трудового договора.
Вопрос: в связи с таким количеством доп. соглашений о продлении срока трудового договора не стал ли срочный трудовой договор бессрочным? Не должны ли сотрудника уволить по сокращению?
Меня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано, т.к.истек срок исковой давности в предоставленных дополнительных требованиях о восстановлении на работе. Под какую статью увольнения я попадаю? Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Могу я подать в суд заявление об изменении статьи увольнения? Помогите пожалуйста с советом.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об изменении в трудовой книжке формулировки записи, с увольнения по ст. 79 ТК (окончание срока действия договора) на увольнение по ст. 81 ТК РФ (по собственному желанию).
СпроситьМеня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано. Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Помогите пожалуйста с советом.
