Работницу отдела вино-водочного магазина перевели на должность разнорабочего после обнаружения недостачи

Я работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?

Меня в магазин самообслуживания приняли без ревизии, на момент когда меня взяли на работу ревизии в магазине не было 3 месяца, через неделю после того как меня приняли на работу прошла ревизия и показала недостачу. Я уволилась с магазина и с меня удерживают за недостачу. Имеет ли право на это работодатель и что мне делать?

В магазине обнаружили недостачу 500000 руб. Я оформлена неофициально. Когда устраивалась ревизии не было. Через год при моем увольнении провели ревизию и обнаружили недостачу. Что мне делать.

Дочь сдала магазин по ревизии, ревизия походила 5 дней при комиссии и человека, который этот магазин принимал. По результатам ревизии были были составлены соответствующие документы, недостача составляла 3 руб. Через 10 дней дочери сообщили, что результаты ревизии признаны недействительными и заставляют подписать акты на большую недостачу. Права ли администрация?

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?

Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Скажите пожалуйста, я устроилась в магазин без ревизии, отработала 20 смен и поняла, что зарплату не реально получить свою, написала заявление, меня расчитали, через 17 дней после моего расчета провели ревизию, недостача 100 тысяч, говорят что я тоже должна платить.

Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!

Продавец продуктового магазина, после ревизии в конце месяца, оставила ключи от магазина и отказалась выходить на работу, так и не узнав результата ревизии. По результатам ревизии обнаружилась недостача в размере 24000 руб. Ревизия проводится каждый месяц. Продавец был официально оформлен на работе. Как можно привлечь продавца к ответственности и потребовать возмещения недостачи?

Работала в магазине не оформленная, ревизия была при поступлении на работу. Пол года работала одна, заведующая иногда подменяла. Потом приняли второго продавца также без оформления. Вместе отработали полмесяца-дальше я ушла на месяц на больных чный. После выхода с б/листа через месяц сделали ревизию втроем-два продавца и заведующая. Через 3 дня заведующая забрала ключи, сказав что недостача большая. Через неделю сменщица сообщила, что недостача 140 тыс и заведующая решила подать на меня в суд. Договор о матответственности подписала за несколько дней до этого. Что делать?

Работала в магазине до 10.04.2019, а ревизию провели только 28.11.2019. Получилась недостача в сумме 2000 согласно отработанных дней. Предыдущая ревизия была 3.10.2018. Законно ли требовать оплатить недостачу, если ревизия проведена через 7 мес после увольнения?