Как отказаться от отгула, если он мне не нужен и не оплачивается, а начальник отправляет без моего согласия?
Могу ли я отказаться идти в отгул, если он мне не нужен, а начальник отправляет, не спрашивая моего мнения. Я работаю сутки через трое и накапливаются лишние часы переработки. А отгулы не оплачиваются и соответственно я теряю в зарплате, что сейчас очень существенно бьёт по карману. Если я хочу отказаться от отгулов, что я должна предпринять (написать какое-то заявление или достаточно устно выразить отказ)?
Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?
Работаю пожарным. График работы - сутки на трое. Накапливается переработка (7-8 суток), которая не оплачивается, давались отгулы. Теперь нам сказали, что вместо 7-8 отгулов за переработку будут даваться всего 2 отгула в год. Правомерно ли это?
Такая вот ситуация - я работаю сутки через трое за переработку нас отправляют в отгулы, комментируя мол не хотят оплачивать переработку. Но если мы ходим в отгулы часы которые мы работаем в месяц уменьшаются и зарплата тоже. Имеют ли права руководители отправлять работников в отгул? И если нет то что должен сделать работник что бы в отгул его неотправели?
Написать руководителю заявление о том, что сверхурочно отработанное время требует оплатить в соответствии со статьей 152 ТК РФ, от отгулов отказывается.
СпроситьРаботаю в МЧС, сутки трое, у нас есть отгулы за переработку, вопрос, когда я иду в отгул зарплата остается такой же или день когда я ушел в отгул он не оплачивается?
Работаю сутки через 3, накапливаются часы переработки. ЧЧтобы часы не накапливались, работодатель заставляет ходить раз в квартал в отгул за свой счет. На данный момент имею 59 часов переработки, вынужден идти при этом в неоплачиваемый отгул, теряя 1500 руб., и мне списывают ранее переработанные часы. Законно ли это, если нет, то на какие статьи закона я могу ссылаться? Могу ли я писать заявление на отгул за ранее отработанное время?
Алексей, в случае предоставления отгула у работника выработана полная норма времени за учетный период (и следовательно, он получает полный оклад, а не уменьшенный, как при предоставлении отпуска без сохранения ЗП)
СпроситьКак оплачивается переработка? Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель. Предприятие государственное Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель? Предприятие государственное.
Я работаю сутки через трое у меня накопилось лишних часов на смену часы нам лишние не оплачивают дают отгулы я сходил в отгул но мне его не заплатили и смен получилось вместо 7 - 6 тоесть получается что я взял отгул за свой счёт хотя писал за ранее отработанное время. Должны ли оплатиь отгул или поставить смену?
Я работаю в пожарной охране, график работы (сутки через трое). накапливаются часы за переработку. Если я возьму отгул, будет ли он оплачиваться?
оплачиваться не будет
Статья 152 Трудового кодекса
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
При таких графиках сверхурочные часы, оплачиваемые в повышенном размере рассчитываются по окончании учетного периода (чаще он составляет год). Вместо повышенной оплаты таких сверхурочных (ст. 99 ТК РФ ) можете взять дополнительные часы отдыха (в пересчете на дни - "отгулы") , которые оплате не подлежат Согласно ст. 152 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю сутки через трое. За год у меня накапливается более 200 часов переработки. Работодатель отправляет меня в так называемые отгулы. Но их мне не оплачивают. И обязательно должна отгулять все эти часы. Не должны ли они оставлять мне 120 часов и оплачивать их?
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Потребуйте оплаты. В противном случае обратитесь с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Вас не могут в принудительном порядке отправить отгуливать отработку, вы вправе требовать именно оплатить переработки, причем, в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток!
Сверхурочная работа либо должна быть оплачена в повышенном размере, либо компенсироваться днями отдыха (которые не оплачиваются), по выбору работника.
Но, учитывая, что Вы работаете сутки через трое, сложно себе представить, что у Вас накапливается такая переработка.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
И к сожалению работодатель не может мне обьяснить доступным для меня языком как они насчитывают мою переработку.
СпроситьВозьмите копию своего графика работы (на год), а также табели учета рабочего времени (или по расчетным листам посчитайте фактические смены), и обратитесь к знакомому бухгалтеру с просьбой посчитать Ваши часы и сверхурочку. Можете также обратиться с жалобой в ГИТ для проведения проверки.
СпроситьНапишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, может быть Ваш работодатель сможет объяснить инспекторам о порядке расчета переработки.
СпроситьРаботаю в пожарной охране. Работа сутки через трое. Работодатель для того чтобы не оплачивать переработку, составляет график без одного дежурства в квартале (как бы дает отгул, в который я не хочу уходить (, и данное дежурство не оплачивается, в связи с чем зарплата снизилась. Правильно ли это и как отказаться от отгула.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за такую работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Но работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени с учетом мнения представителей работников. ПОэтому Вам необходимо уточнить как определен учет рабочего времени (месяц, квартал, год) и с учетом этого уже можно сделать вывод о сверхурочной работе или нет, а также Ваше право на денежную компенсацию либо по Вашему желанию отгул.
Спросить
Предоставление компенсации дополнительным временем отдыха или отгулом сохраняет зарплату в этот день?
Спросить
Нет не сохраняет. Отдых и отгул не оплачиваются
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ.
Спросить
