Если не оформлен. как забрать зарплату
Мой муж работал без оформления. И когда решил уйти с работы, начальник ему не заплатил. Как можно ему получить деньги?
Только путем мирных переговоров. Так как доказать практически не возможно факт заработка работая не официально.
Спросить
Только установив в судебном порядке юридический факт работы, заключения трудового договора, сможет муж взыскать заработанную плату, а также судебные расходы. Гострудинспекция в данном случае не поможет.
Спросить
Моя жена работала на стройке без договора и когда работа закончилась начальник не заплатил деньги за работу. Постоянно кормит завтраками и не берет трубку. Что нам можно предпринять.
В подобных случаях нужно обращаться в суд, с иском о взыскании заработной платы, и уже в ходе судебного разбирательства доказывать наличие трудовых отношений.
СпроситьНачальник сказал что по истечению срока будет заключен трудовой договор, з.п на время испыт. Срока от 6000 руб но может получиться и выше. Проработав неделю начальник стал давать мужу и другую работу (муж помогал натягивать потолки, ставить окна, работал грузчиком) начальник сказал что это будет прибавка к его з.п. По истечению срока 1 месяца начальник заплатил 1000 руб. Работая дальше муж спрашивал у него по поводу з.п тот постоянно отходил от разговора. Тогда муж решил уволится и получить расчетные деньги, но начальник сказал что ни копейки не заплатит так как тот на испытательном сроке. Что делать и как получить деньги за отработанные дни?
, работодатель не хочет оплатить выполненную работу, можно как то привлечь его к ответственности?
Не понятно почему и зачем Вы работали без оформления! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В жалобе укажите все обстоятельства Вашего трудоустройства и обязательно укажите, что работодатель по каким то неизвестным причинам отказывался заключить трудовой договор.
Спросить
Николай, если есть любые доказательства, что Вы работали, то можно заставить выплатить зарплату и привлечь к административной ответственности за незаключение с Вами трудового договора.
В качестве доказательств может являться все что угодно, включая свидетельские показания, аудио-, видеосъемка и тд.
Рекомендую Вам для начала подать юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.
Вот одна из мер ответственности Работодателя:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.01.2021)
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте
Ваш муж может обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплату. Однако в суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений или же факт оказания услуг. Также советую обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, без договора что-то доказать будет практически невозможно. Пусть пробует направить письменную претензию.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьХотелось бы узнать как вести себя в такой ситуации. Мой муж отработал в одной компании год, за это время начальник дал ему свою машину чтобы он ездил на ней по работе и так в личное пользование месяца 3 он ездил вместе с начальником на этой машине везде катал его, можно сказать выполнял роль шофера. Теперь по истечению года когда мой муж решил покинуть работу уйти на другую, начальник отказался подписывать ему бумаги отдавать трудовую книжку, при этом сказал что я заплатил за ремонт машины 100 рублей, ты эти деньги должен мне отдать только тогда ты можешь быть свободным! Я не считаю что он должен отдавать эти деньги. Во первых у моего мужа нет вообще водительских прав и начальник знал это, почему он давал ездить ему на машине и во вторых машина уже давно эта продана другому человеку, и почему мы должны оплачивать за ремонт. Сейчас он молчит, но скоро начнет звонить. Как решить этот вопрос, что грамотно нужно сказать начальнику?
Ничего не говорить.
Просто в соответствии с ТК РФ подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании долга по з/п,привлекать свидетелей и имеющиеся документы ,подтверждающие трудовые отношения и сумму выплат(рко,пропуск,путевой лист и т.д.)
СпроситьТакая ситуация, муж работал на частного предпринимателя 9 месяцев без оформления трудового договора, нашел другую работу и решил уйти, но предприниматель не отдает зарплату за 1,5 месяца. Как можно вернуть зарплату?
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя.
Спросить
Обращайтесь с заявление в суд о признании факта трудовых отношений и требуйте выплаты зарплаты.
Также можете взыскать проценты.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.
Спросить
Для того, чтобы вернуть зарплату нужно обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру с соответствующей жалобой.
Спросить
Здравствуйте,
Ваш муж вправе подавать на работодателя жалобу в трудовую или в прокуратуру, либо обращаться с иском в суд о взыскании недополученного заработка.
Спросить
Обращайтесь в суд пока не истек срок исковой давности. Устанавливайте факт трудовых отношений
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день.
Никак не вернете, поскольку он работал неофициально. В таких ситуациях все только на доверии.
Можно попробовать обратиться в суд и попробовать установить факт трудовых отношений, но это имеет смысл делать только если есть свидетели трудовой деятельности вашего мужа.
Спросить
В суд нужно подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. Доказывать, что работал у этого работодателя.
СпроситьМой муж устроился на производство водителем. Документы на оформления никаких не предоставлял. Отработал там четыре месяца. Потом он решил уволиться (т.к. там не платили зарплату) и начальник сказал ему, что надо отрабатывать две недели. Мой муж не отработал и ушёл. Зарплату ему не заплатили за последние два месяца. Начальник грозит, что з/п он будет получать очень долго. Что нам делать?
Как доказать в судебном порядке факт трудовых правоотношени
работал 3 месяца без оформления. Два месяца платили. Решил уйти за последний месяц деньги не отдают. Есть запись телефонного разговора с работодателем в которой упоминается сроки моей работы, суммы того что мне заплатили и что еще должны. В ней он не отрицает что я работал. И что не собирается мне платить.
Здравствуйте. Свидетельскими показаниями, аудио записью, письменными документами.
СпроситьМой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
