В течение какого времени должны сделать расчёт после увольнения? Спасибо.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию вы можете требовать компенсации неиспользованного отпуска. В случае увольнения по иным основаниям (сокращение, ликвидация организации) . Расчет должен быть произведен в день прекращения трудовых отношений (последний день работы).

Рассчитать должны в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.

все выплаты должны быть в день увольнения, должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, остальные выплаты зависят от оснований увольнения

В день увольнения с вами обязаны произвести полный расчёт

Здравствуйте!

расчет должны произвести в день увольнения

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

(ст. 140, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

в день увольнения должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

В течение двух недель уволят (ст. 80 ТК РФ). Нет никакого "увольнения в связи с переездом ". Его в природе в настоящее время не существует.

Окончательный расчет получите в последний рабочий день.

Доброго времени суток. Вы должны подучить расчет и трудовую книжку в последний рабочий день. Согласно ст.80 трудового кодекса.

Добрый день. Момент увольнение вам обязаны сделать перерасчет выплату а также выдать трудовую книжку. Хорошо приятного дня.

Если вы полали заявление на увольнение по собственному желанию указав что просите уволить с конкретной датой в связи с переездом на другое место вас должны уволить с даты указанной в заявлении выдав трудовую книжку и расчет в день увольнения. Если вы не указали срок отработки две недели с даты подачи заявления.

Вы должны уведомить своего работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. В этот день (день увольнения и последний рабочий день одновременно) и получите и трудовую и расчет. Переезд не основание для расторжения договора в удобное для работника время, если работодатель не пойдёт вам навстречу и не даст согласие на увольнение до истечения срока уведомления. Ст. 80 ТК РФ

Доброго вам дня. Выплатить полный расчёт вам обязаны в день увольнения. Если это не сделано следует писать жалобу в трудовую инспекцию

Доброго вам времени суток. Полный расчёт вам обязаны выплатить конкретно в день увольнения. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Жанна.

Расчет должны произвести с Вами в день Вашего увольнения. Если это не было сделано, Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день. В последний рабочий день (статья 80 ТК РФ)

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса).