Заявление на увольнение без отработки в связи с невыплатой зарплаты

Добрый день! В Вашем случае лучше всего просто за 14 календарных дней до дня окончания отпуска придти в Вашу организацию и написать заявление об увольнении, таким образом, 14-дневная отработка зачтется Вам днями отпуска. При невыплате зарплаты и отпускных обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

Да, Вы имеете такое право в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

прямая дорога вам в прокуратуру, с жалобой

обжаловать в прокуратуре или в суде

Уволитесь как указано в заявлении в любом случае (ст. 80 ТК РФ)

по собственному желанию, как я полагаю, но, если вам работодатель должен денег, не имеет смысла увольняться, а надо обратиться в суд, с иском о взыскании ЗП. Так правильнее.

По средней заработной плате.

Вы судьбу Вашего первого (и единственного) заявления знаете?

Оно принято руководством? Отметка о получении (работодателем) на Вашем экземпляре есть?

Если на все ответ - "да", и нет других соглашений с работодателем, то Вы закончите трудовые отношения ровно в тот день, который был указан в заявлении.

Уважаемая Ирина!

Во-первых, официально порядок увольнения работника по собственному желанию Вы сможете найти в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в которых Законодатели понятно изложили процесс увольнения работника именно по собственному желанию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, если Вы не хотите быть уволенной с той даты, которую указали в своем заявлении, то Вам придется отозвать его и написать потом заявление об увольнение по собственному желанию новое.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Для сведения: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).

Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).

Ссылка Подробнее ➤

Желаю удачи. В.

Спасибо. Но не понятно все-таки, в случае отзыва первого заявления и написания повторного заявления, нужно ли в новом заявлении ставить дату увольнения через 14 дней от текущей? Или в этом случае можно указать уже меньший срок? И если менее 14 дней, то нужно ли для подстраховки указать, что было первое заявление или дату первоначального заявления? На это не получила ответа. Как подстраховаться, чтобы не отрабатывать снова? Или в новом заявлении написать про отзыв предыдущего заявления от такой-то даты и указать меньше срок, чем 2 недели от текущей даты. Спасибо.

Добрый день! Формулировка заявления будет следующая: "Прошу уволить меня по собственному желанию "___" г. на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем Трудового законодательства, выразившегося в задержке выплаты заработной платы на срок, более 3-х месяцев".

В заявлении Вы можете указать любую дату, в которую хотите расторгнуть трудовой договор.

Предварительно перед увольнением подготовьте доказательства невыплаты работодателем заработной платы за указанный вами период (на случай, если Работодатель будет возражать против Вашего увольнения или на случай обращения в суд).

ДА, конечно можете написать заявление.

УДАЧИ ВАМ

Подскажите, на какую норму законодательства мне при этом сослаться?

Уважаемая Ирина, даже в связи с невыплатой Вы все-равно увольняетесь по собственному желанию. Отработка в таком случае обязательна.

До увольнения обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, Геннадий (иначе в суде потом придется решать по зарплате и при ограниченных сроках).

Хорошего Вам дня.

Вы можете приостановить работу до выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.

В заявлении об увольнении вы можете указать любую причину, но суть не измениться - ваше собственное желание.

Для взыскания ЗП нужно обратиться в суд.

Причину указывайте любую. С момента расторжения договора у Вас будет 3 мпсяца на обращение в суд. Не пропустите срок.