Если исключаем из штатного расписания должности с 01 апареля

Уважаемая Елена !

Расторжение трудового договора на основании пункта 2 статьи 81

Трудового кодекса РФ не зависит от даты исключения из штатного

расписания должности работника. Во всяком случае Вы не имеете

права расторгнуть трудовой договор(ы) по указанным выше основа-

ниям с работником(ками) до исключения должности из штатного

расписания.

А расторгнуть трудовой договор с работником Вы сможете только

по истечении как минимум двух месяцев после письменного уведом-

ления его согласно статьи 180 ТК об увольнении в связи с сокраще-

нием численности или штата ( см. ниже статью 180 ):

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликви-

дации организации, сокращении численности или

штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или

штата работников организации работодатель обязан предложить

работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность ) в

соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации ра-

ботники предупреждаются работодателем персонально и под рос-

пись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право рас-

торгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в

части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную ком-

пенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного

пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока преду-

преждения об увольнении.

Ну а сам порядок расторжения чётко расписан в статье 84.1 ТК:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распо-

ряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудо-

вого договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По

требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежа-

щим образом заверенную копию указанного приказа ( распоряже-

ния). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудо-

вого договора невозможно довести до сведения работника или ра-

ботник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе

(распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось мес-

то работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекраще-

ния трудового договора должна производиться в точном соответст-

вии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерально-

го закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,

пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части

первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего

Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового дого-

вора с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих

дней со дня обращения работника.

Всего Вам доброго.