Рассчитывается ли сумма выплаты после увольнения по ликвидации предприятия в зависимости от рабочих дней на Районе Крайнего Севера?
Меня уволили по ликвидации предприятия. Средний 38000 тыс рублей. Состою на бирже. За первые два месяца получил по 38 т, а за ноябрь на 5 т меньше. На предприятии объясняют. Что сумма не фиксирована, а рассчитывается в зависимости от рабочих дней. Район крайнего севера. Правомочно ли это? Или все шесть месяцев дорлжна быть одна сумма, 38 тыс.
Здравствуйте, на предприятии попадают под сокращение, предприятие находится в районе крайнего севера, сколько по закону мне должны платит средний заработок три или шесть месяцев. Слышала, что есть какое-то изменение в законодательстве, что всего три месяца. И что мне нужно сделать, чтобы платили шесть месяцев, если это ещё осталось. Спасибо.
Ст. 318 ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!) В былые годы после ликвидации предприятия зарегестрировался на бирже труда, первые три месяца получал от предприятия средний заработок, а после этих месяцев получал пособие 12 месяцев. Сейчас взял справку в службе занятости, в которой написано что 12 месяцев только входят в страховой стаж, а именно тот период когда я получал пособие. У меня вопрос, входят ли те три месяца, в страховой стаж, в которые после ликвидации предприятия мне платило предприятие средний заработок? И где искать и брать справку об этом периоде? Спасибо.
Уважаемый Александр, Вам необходимо направить официальный запрос самостоятельно или адвокатский запрос в Центр занятости населения о предоставлении дополнительной информации по данной справке. Организация Вам платила среднюю зарплату, когда Вы находились на учете в статусе безработного и этот период тоже входит в пенсионный стаж.
Спросить
Уволили по сокращению штатов с выходным пособием. Вопрос: Сумма выходного пособия должна оставаться неизменной в течение шести месяцев или может быть меньше в зависимости от количества рабочих часов в месяце?
Учредитель МУПа, глава муниципального района, не согласовывает новое штатное расписание с директором МУП в связи с увеличением штатной численности предприятия в два раза, в связи с присоединением к данному предприятию двух других предприятий, после такого слияния получилось одно предприятие. Учредитель объясняет отказ в согласовании тем, что предприятие убыточно работает и не стоит увеличивать таким повышением убытки. Что делать в таком случае директору МУП?
В данном случае директор МУП к сожалению ничего не может сделать так так как учредителем является администрация района от имени которой выступает глава а он является в данном случае всего лишь исполнителем.
Ст.20 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ
1. Собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия:
1) принимает решение о создании унитарного предприятия;
2) определяет цели, предмет, виды деятельности унитарного предприятия, а также дает согласие на участие унитарного предприятия в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
3) определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия;
4) утверждает устав унитарного предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав унитарного предприятия в новой редакции;
5) принимает решение о реорганизации или ликвидации унитарного предприятия в порядке, установленном законодательством, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационные балансы унитарного предприятия;
6) формирует уставный фонд государственного или муниципального предприятия;
7) назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
9) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия;
10) дает согласие на распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом унитарного предприятия, на совершение иных сделок;
11) осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества;
12) утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение;
13) дает согласие на создание филиалов и открытие представительств унитарного предприятия;
14) дает согласие на участие унитарного предприятия в иных юридических лицах;
15) дает согласие в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на совершение крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, и иных сделок;
16) принимает решения о проведении аудиторских проверок, утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг;
16.1) в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации о концессионных соглашениях, принимает решение об осуществлении государственным или муниципальным унитарным предприятием отдельных полномочий концедента;
(пп. 16.1 введен Федеральным законом от 02.07.2010 N 152-ФЗ)
17) имеет другие права и несет другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации.
2. Собственник имущества казенного предприятия помимо правомочий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, вправе:
изымать у казенного предприятия излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество;
доводить до казенного предприятия обязательные для исполнения заказы на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 396-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
утверждать смету доходов и расходов казенного предприятия.
СпроситьПредприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?
Марина процедура банкротства всегда подразумевает списание, погашение кредиторской задолженности тем или иным образом. Если конечно все делается в рамках действующего законодательства. То что происходит у Вас вызывает массу вопросов. Не может передаваться имущество на баланс другого предприятия. Это ущемление интересов кредиторов. Сделка недействительная. Также есть вопросы по акциям. Что это замещение активов предприятия, тогда в этом должны принимать участие все кредиторы должника. Соблюдайте закон. Если возникли вопросы, обращайтесь.
СпроситьСитуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.
Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?
Люди предпенсионного возраста имеют те же самые права как и все при сокращении при ликвидации предприятия.
СпроситьКак понять т.к ст 318 в исключительных случаях оплата за 4.5.6 месяц на бирже труда после ликвидации предприятия в районе крайнего севера?
Это означает, что Вы встаете на учёт в ЦЗН и по истечении каждого месяца (4,5,6) по Вашему заявлению ЦЗН принимает решение о том, что Вам должна быть произведена выплата среднего месячного заработка. Такое решение принимается ЦЗН в исключительных случаях, Вы должны обосновать в чем заключается эта исключительность, чтобы произвели выплату: например, наличие иждивенцев, и других затрат.
И самое главное, что самостоятельный поиск работы не дал результата. Вы должны представить доказательства, что сами тоже пытались устроиться, а не просто сидели.
СпроситьЯ живу в районе крайнего севера после ликвидации частного предприятия мне была выплачена зарплата за 3 месяца. Дальше я становлюсь на учет на биржу. В это время я выйду на пенсию будет ли мне биржа выплачивать остальные 3 месяца?
После того, как вам будет назначена пенсия ЦЗН не обязан выплачивать вам ни пособие ни средний заработок.
СпроситьЯ работаю на предприятии, зарегистрированном в районах крайнего севера, недавно нам принесли уведомление, в связи с отсутствием объемов работ в районах крайнего севера наше предприятие выходит на другой объект, расположенный в средней полосе России, подскажите, пожалуйста, должна ли я соглашаться с переездом в другой район или меня должны сократить.
Я и моя семья проживаем в городе - категория районы Крайнего Севера. Состою на учёте в службе занятости населения по ликвидации предприятия. Имею 17 летнюю дочь, которая заканчивает 11 класс и поступает в институт города Москвы. Родственников в Москве нет. На бирже труда объясняют, что выехать с ребенком я не могу или должна отказаться от пособия. Подскажите что делать ведь я не виновата в ликвидации предприятия в период поступления ребёнка. Расчитывать на бюджет в Москве трудно. Спасибо.
Одной из обязанностью безработного гражданина является прохождение перерегистрации в Центре занятости 2 раза в месяц. Если Вы не придете на очередную перерегистрацию , то Вам могут приостановить выплату пособия по безработице сроком до трех месяцев.. В случае Вашей неявки ва Центр занятости в течение 1 месяца, Вас снимут с учета. Выезд за пределы места проживания не относится к уважительным причинам неявки на перерегистрацию.
Спросить
