Нам за два месяца не заплатили зарплату. На 2 месяца отправили в неоплачиваемый отпуск. Что нам делать.
Нам за два месяца не заплатили зарплату. На 2 месяца отправили в неолачиваемый отпуск. Что нам делать.
Вам необходимо подать заявление в суд.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 Трудового кодекса РФ). Вам бы всё равно начислялась заработная плата, пока бы вы не получили уведомление от работодателя.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена примечанием
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Не заплатили зарплату за два месяца. И не использованный отпуск за 14 месяцов. Я уволился месяц назад.
Пошол в отпуск отпускных заплатили больше чем положено отпуск закончился отработал пол месяца а зарплаты не заплатили. Имеет ли право работодатель полностью вычитать зарплату?
Не заплатили Заработную плату за февраль отправили в неоплачиваемый отпуск и грозят уволить по статье утрата доверия куда обращаться.
Работодатель задерживает зарплату на 3 месяца. Перед новым годом выдал часть и отправил всех с 12.01.2015-12.02.2015 в неоплачиваемый отпуск. Имеет ли права и куда пожаловаться?
Работал с февраля официально на чулочной фабрике, зарплату задерживали на 2 месяца.25 апреля всех отправили в неоплачиваемый отпуск, а зарплату с февраля так никому не отдали, каждый день говорят звоните завтра. Подскажите, как получить с фабрики деньги?
Я вышла после очередного отпуска на работу с 1 августа. А зарплату начислили только с 15 августа. Мотивируя это тем, что всех учителей отправили в неоплачиваемый отпуск. Я узнала это только тогда, когда получила зарплату. Правомерны ли действия нашего руководства и что можно мне предпринять?
Приняли на работу, отработал три дня и руководство отправило в неоплачиваемый отпуск на два месяца... могу ли я потребовать через суд выплату по ст. 157 ТК.
Мы с февраля не получали зарплату. С марта по апрель нас одним приказом отправили в административный отпуск, хотя мы работали по-прежнему каждый день. Официальная зарплата в два раза ниже получаемой. Подскажите, что нам делать? Как получить отработанные деньги? Работодатель откладывает выплату уже до июня месяца.
Заранее спасибо.
Что делать? Меня отправили в административный отпуск в феврале на месяц и не заплатили зарплату за январь. Куда обращаться и чем это мотивировать. Стоит ли обращаться к услугам адвоката или можно это решить самому через суд.
