Хотел бы проконсультироваться по следующему вопросу. Недавно устроился на новую работу через два месяца мне предложили поехать отучиться но при этом необходимо подписать договор по которому я обязан отработать три года или в случае увольнения оплатить неустойку 150 т. р. При этом обучение является обязательным иначе уволят. Выбора нет поеду на учёбу. Смогу ли я уволиться раньше трёх лет и при этом не оплачивать 150 т. р?

Здравствуйте Артем! Вы сможете уволиться раньше если договор об ученичестве будет противоречить главе 32 ТК РФ.

Выбора нет поеду на учёбу.

Работнику, прошедшему обучение за счет организации

При устройстве на работу я проходил обучение за счет организации. В договоре было прописано, что я обязан отработать после этого 3 года. Через три месяца Мне поставили ультиматум, что я должен уволиться по соглашению сторон, либо уволят по статье но позже. Статью мне сказали что найдут. При этом сразу выставили счет за облучение и ученические. Которые я должен оплатить единой суммой.

Читать ответы (1)

Что будет, если я захочу уволиться раньше положенного "срока отработки" - предположим: через полгода после обучения?

Есть возможность поехать в другой город на обучение (недельные курсы повышения квалификации) за счёт работодателя-крупной организации. Но при этом мне необходимо заключить с работодателем так называемый "ученический договор" - документ, регламентируемый внутренними инструкциями и подписываемой с одной стороны мной, а с другой стороны генеральным директором. Согласно этому договору, я буду обязан отработать какой-то срок после обучения на сегодняшнем месте работы (предположим: 1 год). Что будет, если я захочу уволиться раньше положенного "срока отработки" - предположим: через полгода после обучения? Вправе ли работодатель в этом случае потребовать с меня при увольнении сумму, затраченную на обучение?

Читать ответы (1)

Будет ли етот договор иметь силу и при моем увольнении по собственному желанию буду ли я обязан оплатить учебу.

Я работаю в авиакомпании, в технической службе авиатехником. Нас обучают на импортную технику и заставляют подписать ученический договор. По которому я буду обязан отработать три года или при увольнении по собственному желанию выплатить деньги за учебу. Обучение будет проходить у нас в стране в России. Будет ли етот договор иметь силу и при моем увольнении по собственному желанию буду ли я обязан оплатить учебу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Является ли это нарушением трудового законодательства или он будет обязан отработать месяц?

При приеме на работу муж подписал документ (внутренний договор), по которому в случае увольнения он обязан отработать не две недели, а месяц. Является ли это нарушением трудового законодательства или он будет обязан отработать месяц? Спасибо.

Читать ответы (2)

Обязательное обучение на оборудовании - условия и ответственность работника

Для работы на оборудовании нужно обучение. Вправе работодатель заключает договор в котором нужно отработать определенный срок иначе при увольнении стоимость обучения обязуюсь оплатить.

Читать ответы (3)

Юридическая сила и права работника - обучение за границей и долг по выплате при увольнении

На работе заставляют пройти обучение за границей и подписать договор, то что я должен буду отработать 4 года, а в случае увольнения обязан буду выплатить стоимость обучения, Вопрос-имеет ли такой договор юридическую силу, и что мне делать если я захочу уволиться и невыплачивать эти деньги?

Читать ответы (1)

Нет документа об обучении оператора ОТК - правила отработки и потенциальные выплаты работникам

У мена такой вопрос. Устроился на работу оператором ОТК, с обучением 3 месяца за счёт компании, но после обучения я не получу никакого документа удостоверяющего моё обучение, то есть по сути я не получу никакого образования но при этом я должен отработать у этой компании не менее двух лет, или при досрочном увольнении должен буду выплатить ту сумму которую они мне платили три текущих месяца. Правильно ли это? И действительно ли я должен буду отработать у них два года? Или выплатить им те деньги?

Читать ответы (2)

Оплата обучения при увольнении по соглашению сторон - кто должен оплатить?

Должна ли я оплатить обучение при увольнении по соглашению сторон, если по условиям договора я должна отработать два года и возместить оплату обучения в случае увольнения по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Понятно, что действия работодателя неправомерны.

Ситуация такая: я работаю в крупной коммерческой организации уже 1,5 года, ездил на обучение за границу и теперь мне предлагают задним числом подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором значится моя обязанность отработать 3 года по прохождении обучения, либо возместить затраты на обучение. Понятно, что действия работодателя неправомерны. Вопрос в следующем: если я подпишу данное соглашение задним числом, то в случае моего увольнения раньше 3 лет мне действительно придётся возмещать затраты на обучение или "согласно ст. 5 КЗоТ РФ включение в трудовой договор условия об обязанности возместить расходы на обучение при увольнении ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, и потому является недействительным" (цитата)?

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. "При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы." Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана. Вопрос: 1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя? 2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше? 3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения? 4. Что означет формулировка "без уважительной причины".

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59