Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал.

19.02.2010, 12:02
• г. Саратов

У нас на предприятии производится реорганизация. Всем работникам дали уведомление на сокращение. Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал. А на той неделе, отдел кадров работал даже в воскресенье, а всех работников просто как баранов загоняли и заставляли писать заявление на увольнение и тутже на принятие в уже переименованную организацию, но руководитель оставался тот же.Согласно кол договора при переименовании организации договор не расторгается, а в него вносится запись о переименовании организации. При увольнении не сохраняются не выслуга не другие льготы. На нашем предприятии выплачивали "за преданность предприятию",у моего мужа в 2011 году 20 лет работы и ему положено вознаграждение, получается он все теряет если уволится и снова устроится. Я всех агитирую писать заявление не на увольнение по собственному желанию, а на увольнение переводом, ведь тогда сохраняются все льготы. Ведь предприятие тоже только как говорится вывеску поменяло. Права ли я?И что нам делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана !

1. КзоТа РФ никогда не было, а был КЗОТ РСФСР до 1 февраля 2002 года.

С 01 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой Кодекс Российской Федера-

ции, который сокращённо называют ТК РФ.

2. При реорганизации ( слияние, присоединение, разделение, выделение,

преобразование ) согласно статьи 75 ТК РФ НИ С КЕМ не может являться

основанием для расторжения трудовых договоров.

3. Заставить написать заявление работника на расторжение трудового до-

говора работодатель не имеет права. Ну а если работники пишут заявление

на расторжение трудового договора на основании статей 78, 80 ТК, то о чём

можно говорить. Это его ПРАВО, но не обязанность…

4. Что касается расторжения трудового договора «по переводу» или на ос-

новании пункта 5 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю…), то Вы же пишите, что идёт

РЕОРГАНИЗАЦИЯ… А при реорганизации не появляется другой работода-

тель.

Как видно из вашей информации, речь идёт скорее всего о работодателе в

лице ОАО «РЖД» или его «дочке». И если это так, то в одиночку «бороться»

с таким «МОНСТРОМ» очень и очень сложно…

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги