Устроилась на работу в УФСИН, находясь на испытательном сроке и узнала о беременности - какие последствия могут возникнуть?

Нет, не могут уволить. Это будет нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте! Не могут уволить.Более того,при предъявлении справки о беременности,обязаны прекратить испытательный срок.

Добрый день!!!!! Увольнение беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

нет уволить вас не с могут

Уважаемая Наталья!

В данном случае уволить Вас могут только незаконно, что чревато работодателю большим штрафом, восстановлением Вас на работе, компенсацией морального вреда и т.п.

С уважением, Блинов А.Е.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то для того, чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене ИС с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.

Как ни прискорбно, но при трудоустройстве работодатели иногда требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Однако перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. 65 ТК РФ, не содержит справки о беременности. Такие требования незаконны и противоречат ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни.

Кроме того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).

нет не могут закон на вашей защите

Нет, уже не смогут, только справку о беременности принесите

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вас не могут уволить,потому что испытательный срок не назначается беременным

Я устроилась на работу 26.12.2013, сегодня узнала что беременна,могут ли меня уволить,я на испытательном сроке 3 месяца!?

Ольга, вполне могут уволить. если бы вы поступили на работу будучи уже беременной в этом случае. вам и испытательный срок не назначили бы. Забеременеть не проблема. проблема вырастить и воспитать детей и по случаю каждого поступления на работу. беременеть не очень умно.

При работе в период испытания на вас распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(ст. 128 Трудового кодекса)

Мария, если срок Вашей беременности превышает срок отработанного. то договор с испытательным сроком, не имеет юридической силы, т.к. с беременными женщинами, не заключается договор с испытательным сроком.Полагаю, что и отпуск без содержания Вы также можете взять.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на

работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления

трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может

быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного

соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в

порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, хотя есть мнение что расторжение трудового договора с лицом не прошедшем испытание не есть расторжение договора по инициативе администрации.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ испытание не может устанавливаться беременным женщинам.

Добрый день!Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудовой инспектор или суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

категории работников, которым испытательные сроки назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и мн.др.

Добрый день! Вас не имеют права уволить, в связи с беременностью, не переживайте! И испытательный срок в данном случае не имеет никакого значения. Уволить могу только в связи с тем, что в период исп. срока работодатель пришел к выводу, что Вы не соответствуете занимаемой должности. Однако, имеется судебная практика о восстановлении беременных работниц не прошедших испытательный срок, в связи с несоответствием занимаемой должности... В общем закон на Вашей стороне.

Здравствуйте! Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? - не имеют такого права.