Следующий отпуск после февраля 2015 года был только в мае 2016 года - возможно ли такое большое время между отпусками в государственном учреждении?

• г. Екатеринбург

Муж работает в государственном учреждении, отпуска дают каждый год по разному, (по сезонам, т.е. год зимой, на следующий год весной) муж в отпуск уходил в феврале 2015 года, следующий отпуск только в мае 2016 года? Может ли быть такой большой промежуток между отпусками?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

первый год работы - отпуск предоставляется через 6 месяцев, а далее - только по графику, поэтому - разрывы могут быть большими

График согласовывается с работником, поэтому пусть настаивает на своем варианте

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Спросить
Пожаловаться

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Муж работает ООО РЖД, был в отпуске с 17.01.2016 по 29.02.16, в декабре 2016 ему сказали, что следующий очередной отпуск по графику будет в декабре 2017 года. Может ли быть такой длинный промежуток между отпусками, почти 22 месяца? Календарный год не нарушен же.

Работаю помощником машиниста три года. Первый отпуск был в 2015 г. С 30 августа. (Полный отпуск 42 дня) следующий отпуск был предоставлен в 2016 г с 27 сентября. Затем в 2017 г с 16 марта. И теперь вывесили отпуска и следующий отпуск 2018 с 30 сентября разрыв между отпусками год и 5 месяцев... такой разрыв между отпусками допускается? И если заметили ни одного отпуска летом.

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Муж работает ООО РЖД, был в отпуске с 17.01.2016 по 29.02.16, в декабре 2016 ему сказали, что следующий очередной отпуск по графику будет в декабре 2017 года. Может ли быть такой длинный промежуток между отпусками, почти 22 месяца? Подскажите, какая статья ТК, регламентирует это.

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.

2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.

2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ходил в отпуск в феврале 2014 г, следующий отпуск поставили на ноябрь 2015 г. Правомерен ли такой промежуток времени между отпусками (20 месяцев)?

Руководитель казенного учреждения идет в отпуск с 17.08.2015 за период 2013-2014 годы может ли она получить за прошлый период материальную помощь к отпуску, если в этом же году в феврале 2015 года она ходила в отпуск за период 2012-2013 гг и получала мат. помощь?

Уходила в декретный отпуск 28 февраля 2013 года. За 2012 год все отпуска отгуляла. Вышла из декретного отпуска 1 ноября 2016 года. За 2013 год мне положен отпуск?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение