Сроки исковой давности при рассмотрении материальных претензий работников к работодателю при их увольнении?
Сроки исковой давности при рассмотрении материальных претензий работников к работодателю при их увольнении?
Вопрос от 18.06.2003, 15:11Ответы на вопрос (2):

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С уважением,
СпроситьПохожие вопросы
Существует срок давности предъявления претензий уволившемуся?
Уволилась 23.09.2015 г. Сейчас, через 8 месяцев после увольнения, работодатель предъявляет материальные претензии. Существует срок давности предъявления претензий уволившемуся?
Читать ответы: 2 Вопрос от 05.06.2016Претензия о недостаче материальных
Я с прежней работы получил письмо с претензией о недостачи материальных ценностей. Бывший работодатель хочет подать в суд. При увольнении претензий не было. После увольнения прошло почти 3 года.
Читать ответы: 1 Вопрос от 19.12.2014Каковы сроки рассмотрения и ответа на такую претензию и какими нормами эти сроки предусмотрены.
У работодателя имеется задолженность перед уволенным работником, в связи с чем в порядке досудебной процедуры работником направлена работодателю соответствующая претензия. Каковы сроки рассмотрения и ответа на такую претензию и какими нормами эти сроки предусмотрены. Спасибо.
Читать ответы: 2 Вопрос от 23.07.2015Если да, то какой существует срок давности?
Вопрос 1.
Может-ли работодатель взыскать с работника, причиненный ему материальный вред, который в процессе трудовой деятельности причинил работодателю, но к моменту предъявления претензий работодателя был уже уволен по собственному желанию. Если да, то какой существует срок давности?
Вопрос 2.
Если к моменту предъявления претензии, причинитель вреда умер, может-ли на него или его родственников работодатель подать в суд и взыскать понесенные им материальные потери?
Огромное спасибо за ответ.
Читать ответы: 1 Вопрос от 25.07.2008Срок искровой давности не приостанавливается?
Если подала претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не приостанавливается? Досудебно пыталась урегулировать.
Читать ответы: 2 Вопрос от 12.12.2017Если я возьму с работодателя гарантийное письмо?
Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения). Работодатель пообещал в устной форме, что окончательный расчет (заработная плата за май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск) будет произведен через три месяца, но срок исковой давности при увольнении составляет 1 месяц и восстановить мне его невозможно будет через суд без уважительной причины. Если я возьму с работодателя гарантийное письмо, о том когда будет произведен окончательный расчет это будет являться уважительной причиной для восстановления срока исковой давности?
Читать ответы: 1 Вопрос от 03.07.2012Почему судья приняла иск, если прошел срок исковой давности?
Вопрос при сокращение штата срок исковой давности один месяц.
Я отправил "письмо с претензией" работодателю в конце первого месяца он не ответил есть квитанция и копия письма на сегодня с момента увольнения прошло уже 2 месяца как судья примет иск назначит слушание в какой момент станет понятно что к сроку давности претензий нет а то я читал чье то дело там долго что то разбирались а в постановление написали что исковая давность пропущена. Как будто в момент подачи или на первом заседание нельзя было сказать что срок пропущен и шансов нет? на сколько письмо с претензией прерывает срок давности?
Читать ответы: 2 Вопрос от 15.09.2016Положен ли возврат излишне удержанной суммы налога?
Применимы ли сроки исковой давности по ТК РФ к иску о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ с выплат при увольнении. Увольнение и удержание было в 2013 году. По ст.231 НК РФ срок исковой давности 3 года.
Читать ответы: 1 Вопрос от 02.06.2016Подписание перечня материальных ценностей: правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Читать ответы: 6 Вопрос от 25.01.2022