Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно истолковывать с. 193 ТК, в течение какого все таки времени можно наказать сотрудника.

02.02.2016, 13:43
• г. Озерск

Как правильно истолковывать с. 193 ТК, в течение какого все таки времени можно наказать сотрудника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка, не считая (то есть месячный срок продляется)

- времени болезни работника,

- пребывания его в отпуске,

- времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (этот срок может быть прописан в коллективном договоре).

Днем обнаружения проступка может быть день составления акта ревизии, протокола, докладной записки руководителю и пр.

Но срок для наказания с учетом всех продлений (отпуск, болезнь и пр.) не может превышать 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

НАПРИМЕР:

прогул совершён 01.03.2015.

докладная вахтера поступила 10.03.2015.

работник был в отпуске с 05.03.2015 по 15.03.2015.

Взыскание должно быть применено не позднее 15.04.2015 (продление на 5 дней с момента обнаружения до момента выхода из отпуска)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Озерск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги