Проблемы с трудовыми отношениями - перевод и увольнение соотрудницы по уходу за ребенком

• г. Оренбург

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, когда ребенку исполнится 1 год. На мое место ПЕРЕВЕДЕНА девушка, которая тоже ушла в отпуск по беременности родам, затем до 1,5 лет. Видела документы - как оформили эту девушку. Во время моего больничного (лежала на сохранении, потом сразу ушла в отпуск по беременности родам) в организации проводились мероприятия по сокрощению штатов. Эта девушка получила уведомление о сокращении и ей предложили мое место. Ее ПЕРЕВЕЛИ ПОСТОЯННО (Приказ о переводе) на мою должность и заключили новый трудовой договор (бессрочный). Она принесла документы о том, что она мать-одинока. Можно ли ее уволить? КАК? Как исправить ошибки оформления ее на работу?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вообще то вас это не должно волновать.Ваше право -требовать предоставления вам вашей должности.Не берите на себя головную боль работодателя.

Спросить

Татьяна!!!

Ваш вопрос надо разделить на 2 части :

1 часть - Ваши права - Вы имеете право выйти на работу на свое место в любое время и администрация обязана Вам это устроить..

2 часть - головная боль работодателя - что делать с другим человеком...Поверьте мне - это уже не Ваши проблемы.... Занимайтесь только защитой своих прав...

АБ

Спросить

Татьяна, согласна с предыдущим ответом и добавлю от себя. На Ваше место её не могли принять на работу на постоянной основе.

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов