Проблемы с трудовыми отношениями - перевод и увольнение соотрудницы по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, когда ребенку исполнится 1 год. На мое место ПЕРЕВЕДЕНА девушка, которая тоже ушла в отпуск по беременности родам, затем до 1,5 лет. Видела документы - как оформили эту девушку. Во время моего больничного (лежала на сохранении, потом сразу ушла в отпуск по беременности родам) в организации проводились мероприятия по сокрощению штатов. Эта девушка получила уведомление о сокращении и ей предложили мое место. Ее ПЕРЕВЕЛИ ПОСТОЯННО (Приказ о переводе) на мою должность и заключили новый трудовой договор (бессрочный). Она принесла документы о том, что она мать-одинока. Можно ли ее уволить? КАК? Как исправить ошибки оформления ее на работу?
Вообще то вас это не должно волновать.Ваше право -требовать предоставления вам вашей должности.Не берите на себя головную боль работодателя.
СпроситьТатьяна!!!
Ваш вопрос надо разделить на 2 части :
1 часть - Ваши права - Вы имеете право выйти на работу на свое место в любое время и администрация обязана Вам это устроить..
2 часть - головная боль работодателя - что делать с другим человеком...Поверьте мне - это уже не Ваши проблемы.... Занимайтесь только защитой своих прав...
АБ
СпроситьТатьяна, согласна с предыдущим ответом и добавлю от себя. На Ваше место её не могли принять на работу на постоянной основе.
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Каковы права и возможности работника заместителя в декретном отпуске при уходе девушки находящейся в том же статусе
Нарушение прав и необходимость подписания уведомления о прекращении контракта при реорганизации организации
Как правильно произвести увольнение без последствий для работодателя?
Недопустимая ошибка в оформлении отпуска по уходу за ребенком - задержка до достижения 3 лет или нарушение закона?
