Предложение уволить сотрудника и зарегистрировать ИП - анализ преимуществ и рисков

Здравствуйте. Соглашаться не стоит. Обмануть могут в любой момент. и не забудьте про пенсионный фонд, платить в который будете уже сами.

Здравствуйте.

Уход от обязательств и налогов. Не соглашайтесь

Не стоит, Вы лишитесь всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. В первую очередь, права на отпуск. Кроме того, расторгнуть договор с ИП гораздо проще, чем трудовой договор. В случае, если будут нарушения ИП по отчетности или налогам - отвечать будете Вы.

Наталь, Добрый день !

>>>>В компании предлагают уволить как сотрудника, но зарегистрировать ИП и продолжить сотрудничество уже как с ИП, обязуясь вести документацию и покрывать 6 % налога. В чем смысл?

Смысл, скорее всего в том, чтобы включить ваше вознаграждение по договору с вами как с ИП в состав расходов и платить меньше налогов.

Соглашать или нет решать Вам ( Вам нужно будет платить налог 6 % от доходов, ежегодно фиксированные взносы, сдавать декларацию по УСН, вести книгу учета доходов и расходов и пр.).

На Ваши отношения с работадателем не будет распространяться Трудовой кодекс (Вы не сможете уйти на больничный, в декрет и пр.)

Смысл в том, что они ничего Вам не будут должны , никакой зарплаты, что себе заработаете, то и заработаете. Ни больничных, ни отпускных, ничего...

Кроме того в любой момент могут прекратить сотрудничество.