Необходимость повторного медосмотра при переименовании организации и увольнении по переводу

Как часто нужно проходить медосмотр? Медосмотр для чего вы не указали. Если школьник, то проходить его нужно один раз в год. Всего доброго.

Положено за счет предприятия.

Добрый день!

В данном случае если аналогичная должность, то вообще достаточно предъявить действующую мед комиссию, если же есть какие либо отличия, то в таком случае работодатель имеет право потребовать прохождения новой мед комиссии.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Вы проходили мед. комиссию при трудоустройстве в конкретную организацию и к конкретному работодателю. В случае трудоустройства денежные средства на мед. комиссию должны быть возмещены Работодателем. Устраиваясь на лдругую работу, Вы, несоменно, должны пройти мед. комиссию.

Если у Вас новое устройство на работу, все верно. Если перевод, то медосмотр проходить не нужно.

если организация осуществляет аналогичную деятельность, то повторный медосмотр не нужен.

Прохождение мед. комиссии зависит от требования работодателя.

Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.

Переписать результаты с карточки пройденного медосмотра от мая месяца со слов специалистов мед учреждения нельзя

Увы, правомерно. Нельзя переписать результаты с карточки другого медосмотра.

Здравствуйте. Вам диспансеризация не нужна, так как вы устраиваетесь на работу

Это должно быть урегулировано локальными документами организации, в которой Вы работаете; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

" Открыть полный текст документа "

Трудовым законодательством никаких гарантийных писем на перевод не предусмотрено, перевод осуществляется посредством издания Приказа. И прохождение медкомиссии при переводе тоже ТК РФ не предусмотрено. Вот если у вас меняются условия труда, трудовая функция, то это уже другой разговор.

См. статьи 69; 72.1; 213 ТК РФ.

Действия кадровика зависят от того какие договоренности есть у работодателей. Лично для вас лучше получит гарантийное письмо на перевод, а затем пройти медосмотр. Гарантийное письмо действительно в течении 1 месяца.

Функция гарантийного письма — это официальное задокументированное подтверждение обязательства подписания трудового договора. Оформляется он на стадии приёма соискателя на рабочее место и сообщает о намерении предоставить претенденту рабочее место.

Из статьи 213 ТК РФ следует, что предварительный медосмотр проводится:

- при поступлении на работу;

- в отношении работников, то есть лиц, с которыми уже заключен трудовой договор (ст. 20 ТК РФ).

С точки зрения работодателя проведение медосмотра проводиться до заключения трудового договора. Если проводить медосмотр после заключения трудового договора, то в случае, когда работник окажется непригоден по состоянию здоровья, заключенный трудовой договор придется расторгать.

--- Здравствуйте Ксения, ответ дан со ссылкой на источник. "Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.[/b]

Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014, решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 11.08.2014 (извлечение)).

Также суды указывают на то, что действительно специальных сроков действия заключения по результатам предварительного медицинского осмотра законодательство не устанавливает. Однако несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).

В заключение отметим, что в настоящее время за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей."

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

[b]http://www.garant.ru/

17 марта 2015 г.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если в рассматриваемой ситуации после перевода условия труда работника не изменятся и он продолжит выполнять работу, которая требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, при этом периодичность проведения медицинских осмотров, перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, а также перечень дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения этой работы остаются неизменными, направлять его на обязательный медицинский осмотр не нужно.

При переводе работника изменяется его трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы либо структурное подразделение (если оно было указано в трудовом договоре работника) (ст. 72.1, ст. 57 ТК РФ), а соответственно, возможно и изменение условий, при которых будет осуществляться эта работа.

Работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости направления работника на периодический осмотр при изменении его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он трудится, исходя из следующего. Согласно Перечню для каждой профессии (работы) установлены отдельная периодичность осмотров, перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, а также дополнительных медицинских противопоказаний. Если в рассматриваемой ситуации для выполнения работы (для работы по профессии), на которую переводится работник, согласно Перечню работнику необходимо проходить осмотр у таких же врачей-специалистов, в отношении него должны проводиться такие же лабораторные и функциональные исследования, а также для этой работы в Перечне определены такие же дополнительные медицинские противопоказания, которые распространялись на работника при выполнении им прежней работы (при работе по прежней профессии), то, проведение медицинского осмотра не требуется. Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ).

Если рабочее место, куда переводится сотрудник, является вновь созданным* (1), то для решения вопроса о необходимости направления работника на обязательный медицинский осмотр работодатель должен убедиться в отсутствии в том числе вредных производственных факторов, при которых работник должен быть направлен на периодический медицинский осмотр. При отсутствии результатов специальной оценки условий труда работодатель может прибегнуть к иным поименованным в п. 19 Порядка источникам информации о вредных факторах и в том случае, если на основании указанных источников он сможет сделать вывод о том, что воздействие указанных факторов по своему уровню может повлечь за собой отнесение условий труда работника к вредным или опасным, он принимает решение о необходимости проведения медосмотра такого работника.

Всего хорошего.

Если медосмотр требуется, то необходимо его пройти по нынешнему месту жительства.

Поскольку на новое место работы никто Вас не примет без него.

Ст. 69 ТК РФ подтверждает правоту кадровика.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому кадровик не спешит оформлять перевод - вдруг Вы не пригодны?

Получиться, что он обманул Вашего нового потенциального работодателя путём составления гарантийного письма.

Нет, не имеют права ничего требовать, поскольку вы не были оформлены на работу официально, так что можете ничего не платить.

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства Российского Законодательства вы не обязаны платить за это.

Они хотят вычесть из заработной платы (буду получать наличными). Как убедить в неправильности их действий, возможно закон (думаю ст.212 ЗК РФ)Но этого мало.