Онкобольной ребенок, мама везет его на лечение за границу, как сохранить рабочее место?
Онкобольной ребенок, мама везет его на лечение за границу, как сохранить рабочее место?
Уточните пожалуйста, это отпуск, без сохранения заботой платы, на сколько дается, может ли он длиться 5-7 месяцев или у него есть ограничения, как за свой счет - до 15 дней в году?
СпроситьПо договоренности с работодателем. Если он пойдет вам навстречу, отпуск может быть продлен и за пределами 15 дней. Еще раз: это право работодателя (к сожалению, это не является его обязанностью).
Спросить
Нужно уйти с работы на 3 месяца, а потом вернуться. Какие есть способы сохранить за собой рабочее место в течении 3-х месяцев не появляясь на рабочем месте?
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Здравствуйте! Работника призывают в армию. Согласно закону, работодатель должен сохранить рабочее место за работником и после армии предоставить. Но работодатель говорит, что в коллективном договоре не предусмотрено сохранять рабочее место. Прав ли работодатель?
Моей маме сегодня исполнилось 60 лет, начальница ей сказала, чтобы она освободила место для своего человека. Мама работает в госструктуре уже 20 лет, жалоб и претензий не было. Как ей сохранить рабочее место?
Моя подруга в сентябре 2004 г. вынуждена была вывезти ребенка на лечение (онкология) за границу (Израиль). Операция оплачена Минздравом, все документы, подтверждающие пребывание в госпитале, имеются. Срок окончания лечения не известен! На работе написала заявление на отпуск за свой счет. Вопрос: есть ли возможность сохранить за собой до возвращения рабочее место и должность? Если да, то укажите, пожалуйста, на основании какого документа, т.к. директор хочет ее уволить...
Могу ли заставить меня перейти на другую работу (изменить рабочее место) без моего согласия мотивируя это производственной необходимостью. Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате.
О том, что это место освободиться было известно заранее (с апреля), и меня планируют перевести на это место с 1 сентября 2006 г. При этом никаких попыток поговорить со мной небыло. Как мне отказаться и сохранить прежнее рабочее место?
У меня ребенок инвалид и находиться на домашнем обучении ему 11 лет как мне сохранить рабочее место и получать по уходу!
