Как произвести оплату сверхурочных часов при работе в январе посменно?

Просим разъяснить!

Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.

Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.

Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.

Переработка за месяц 72 часа (192-120).

Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).

Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?

Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Я работала оператором котельной, в отопительный сезон у нас непрерывный производственный цикл, рабочая смена 12 часов. В январе 2015 года мною отработано 188 часов, при норме 120 часов, получается 68 часов сверхурочных. Входят ли праздничные часы отработанные в начале месяца (1,2,7,8 января. Всего 48 часов) в норму рабочего времени или они входят в сверхурочные часы?

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу.

Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой?

Получен ответ.

Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов.

Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней).

Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов.

Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен.

Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа.

По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничнх и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?

У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?

Рабочее время.

Норма рабочего времени в январе 2018 года 136 часов, по графику рабочего времени будет отработано за январь 2018 года 188 часов. Переработки рабочего времени за январь 2018 года, 0 часов. Мотивируется это тем, что часы отработанные сверх нормы, уходят в оплату дней отработанных в "новогодние каникулы", 1.01.18 - 12 часов, 2.01.18-8 часов, 5.01.18-12 часов, 6.01.18-12 часов, 8.01.18-4 часа.

Вопрос следующий. Верно ли произведен расчет рабочего времени работодателем? Можно за работу в праздничные дни отказатся от двойной оплаты и отставить часы переработки?

Работник отработал в январе 2016 года 160 часов, вместо нормы 120 часов. При этом некоторые рабочие смены выпали на праздничные дни 1 и 4 января 2016 г. по 12 часов каждая смены, всего 24 часа, которые оплачены ему в повышенном размере.

Вопрос: Сколько сверхурочных часов нужно оплатить работнику?

Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени. Оклад. Переработку не платят дают отгулами.

В январе по табелю отработала 7 смен *24 ч=168 часов, из которых 2 смены*24 ч=48 часов праздничных.

Сегодня ходила в бухгалтерию взяла расчетник за январь 2014 г оплачено: (ночные, надбавку, премию не пишу.., т.к интересуют праздничные) начислено

*оклад по дням-17 дн-122,4 ч

*оплата праздничных-48 ч (в одинарном размере) еще сказали, что я осталась должна 2,4 ч и нужно их отработать!

(для примера в другой части девочки отработали 5 суток (120 часов) ,в которые входят 48 ч. праздничных и получили они так же как мы!-по моему мнению они отработали как и должны были и оплатили им правильно..., а в бухгалтерии сказали мы всем платим по окладу ни больше, ни меньше..., значит они еще должны остались 50,4 ч,якобы это все решается на уровне частей) вопросы:

1) правильно ли начислила бухгалтерия з.п? почему я должна еше осталась?

2) почему считают мои отгулы по формуле: смены в январе 192 ч-норма часов в январе (122,4)-праздничные 48=21,6 ч отгулов знаю что так считают сверхурочные... (в бухгалтерии говорят сколько в месяце получается сверхурочных столько и отгулов)? как это?... норма же в январе 122,4 часа, если нам не хотят оплачивать больше часов, то должно быть 192-122,4=69,6 ч отгулов.

3)хотим обратиться в инспекцию, как правильно поставить вопрос при обращении в ТИ?

Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.