Работодатель неправильно перевел беременную женщину на легкий труд - как будет оплачиваться отработанные 77 часов?
Работодатель перевел беременную женщину по ст.93 ТК РФ на легкий труд. Отработала 77 часов. Через трудовую инспекцию доказали, что перевод осуществлен неправильно (в заявление была указана ст.254 ТК РФ). Работодатель тем же числом делает договор о переводе на легкий труд. Согласно ст.254 ТК РФ.Как оплатятся 77 часов?
по среднему заработку должны оплатить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Беременная женщина написала заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ (медицинское заключение имеется). Работодатель перевел на легкий труд, но сослался на ст.93 ТК РФ (договор о переводе подписан). Обратились в трудовую инспекцию (предоставили заявление, где прописана статья 254 и договор, где прописана статья 93.Какого решения нам ждать? И имеет ли право работодатель в данном случае уменьшать количество часов без согласия работника?
Здравствуйте. Для беременных нормы выработки снижаются. На 1 час сокращается рабочее время с оплатой этого часа по среднему. Без согласия работодатель не имеет никакого права уменьшать количество часов.
Спросить
Перевод осуществлен на легкий труд.На каком основании перевод осуществлен по ст.93,если в заявлении просят перевести по ст.254?Если бы хотели перевестись по ст.93,так бы в заявлении и указали бы.на каком основании работодатель поменял статью?
СпроситьБеременную перевели на легкий труд по ст.93 ТК РФ,но через трудовую инспекцию добились перевода по ст.254 ТК РФ на легкий труд. Смена 7 часов. График работы плавающий (январь-77 часов, февраль-63 часа). С графиком работы ознакомилась и не согласилась письменно, но его все равно утвердили. Что делать? Этот вопрос мы также задали в трудовой о графике работы. С вопросом о переводе помогли, а вот с графиком непонятно, так как работодатель его утвердил.
На легкий труд перевели, но согласно ст.93 ТК РФ.Написали заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ,но работодатель сказал, что мы уже на легком труде.
берите у медиков справку. что этот труд вам запрещен и требуйте освобождения от работы, если нет другого легкого труда
Спросить
Работодатель не прав, так как он нарушил Ваше право на оплату труда. По статье 254 оплата производится в размере среднего месячного размера, а по статье 93 - за отработанное время, то есть меньше. Требуйте оформления в соответствии со статьей 254 ТК РФ. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьБеременная женщина написала заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ.Договор был оформлен и подписан двумя сторонами о переводе на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ.Имеет ли право женщина написать повторно заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ? (первый договор был подписан под давлением со стороны руководства).
Да, у Вас есть такое право. Пишите заявление еще раз, прикладывайте справку от врача о необходимости легкого труда.
Ваши права нарушили, когда принудили подписать соглашение о переводе согласно ст. 93 ТК РФ.
Согласно ст. 254 ТК РФ Вам будут платить средний месячный заработок, а согласно ст. 93 ТК РФ - в зависимости от отработанного времени.
Если работодатель будет противиться - пригрозите трудовой инспекцией.
СпроситьБеременная написала. Заявление на легкий труд согласно статьи 254 ТК РФ (медицинское заключение имеется). работодатель проигнорировал данную статью и заставил подписать договор на перевод по статье 93 ТК РФ (других вариантов перевода не предложили). Это нарушение со стороны работодателя?
А куда лучше изначально обратиться?имеет ли трудовая инспекция(прокуратура) требовать перевода по статье 254 или это только решение суда?как будет оплачено время работы(на данный момент платят по статье 93-за отработанное время(часовая тарифная ставка)
СпроситьРаботодатель перевел беременную женщину на легкий труд согласно ст.254. смена 7 часов, график работы плавающий-(делает начальник)-1 неделя-21 час, вторая-21 час, третья-14 часов, четвертая-7 часов. Итого 63 часа. Как будет производится оплата? Среднедневной заработок, умноженный на количество часов или среднемесячный заработок? Можно ли изменить график работы?
Как будет производится оплата?Среднедневной заработок,умноженный на количество часов или среднемесячный заработок?Можно ли изменить график работы?
---согласно заработка и будет получать зарплату, это регулируется внутренними НПА. График под неё никто менять не будет.
СпроситьРаботодатель перевел беременную женщину на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ.Но график работы сделал не пятидневную рабочую неделю (40 часов), а плавающий (от 20 до 35 часов в неделю). Как будет производится расчет зарплаты? Если можно, то формула расчета в данном случае.
Здравствуйте!Расчет будет производится пропорционально отработанного времени.Например,при окладе 10000,месячной норме 160ч.,отработанных 80часах(20 часов в неделю) =10000/160*80=5000 рублей.
СпроситьПеревод на легкий труд в соответствии со статьей 254 ТК РФ осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе.(ст. 254 ТК РФ).
Спросить, требующее перевода женщины на легкий труд отсутствует)
Сын по-глупости перевёл в 86 году кооперативную квартиру на отца по одной справке-заявлению в жек о переводе квартиры. И больше ничего не подавал, перевод официально не оформлялся, только заявление председателю о переводе. Выплаты по-переводу не получал от отца. Ордер тем даже после перевода был на сыне. А отец умер, и теперь мать у сына пытается отсудить квартируполностью. Хотя сын лично, сам её изначально получал от университета Жданова. Суд делает главным документом вот эту справку заявление о переводе квартиры в жек.. что делать, как вернуть квартиру? Является ли эта справка основанием лишить сына права собственности на всю квартиру. Спасибо.
Татьяна, ну что же Вы делаете? У Вас уже идет конкретное судебное разбирательство, а Вы задаете на форуме абстрактные вопросы. Это делу не поможет!
Когда я ранее отвечал на Ваш вопрос, обрадовав Вас сообщением, что по заявлению в ЖСК право собственности передать невозможно, я имел ввиду настоящее время, а не 1986 год! Тогда - другое дело. Надо внимательно разбираться.
Непонятно, в любом случае, как мать собирается отсудить квартиру полностью, ведь сын наравне с ней является наследником имущества умершего отца.
Однозначно можно сказать, что Вам требуется очная помощь адвоката в процессе. Консультации на форуме Вам ничем не помогут.
Спросить
Добрый день! Чтобы дать подробную консультацию по Вашему вопросу необходимо ознакомиться с материалами дела. Многое зависит от обстоятельств дела - включена ли была квартира в наследственную массу, кто являлся собственником жилого помещения и в какие сроки, сроки исковой давности и прочее.
СпроситьУ меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?
Имеет - тогда просто будет оплачивать Ваше присутствие.
ТК РФ.
"
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Спросить
