Как законно уволить сотрудника за не выполнение распоряжений руководителя.
Как законно уволить сотрудника за не выполнение распоряжений руководителя.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): - замечание (менее строгая мера ответственности); - выговор (более строгая мера ответственности); - увольнение. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: - за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; - за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами; - за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины. Примерами таких действий могут являться: - неисполнение трудовой функции; - невыполнение распоряжения руководителя; - нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.); - совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ). (Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"). Только необходимо соблюсти определенную процедуру, что бы у работника не возникло права обжаловать Ваши действия.
Спросить
Работники должны придумать экономически выгодные мероприятия - законно ли лишение премии за отказ?
В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?
Здравствуйте, уважаемый Андрей! Т.к. вопрос оплаты труда и должностных обязенностей регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальными нормативными правовыми актами, в т.ч. должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о премировании, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то нужно руководствоваться прежде всего ими, т.к. вполне возможно, что такие полномочия у директора есть, а на работников может быть возложена такая обязанность. В этой связи лучше формально выполнить требование руководителя, чтобы не было никаких претензий. Альтернатива: подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, но это длинный и тернистый путь... Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Можно обратиться в прокуратуру и она проведет проверку законности распоряжения. Ст.10 Закона О прокуратуре РФ. А можно сразу в суд подать. Если же лишат премии - также оспорить это в суде. Если нет такой обязанности в должностной инструкции, то не имеют право обязывать, ст.8,57 ТК РФ,
Спросить
Конечно незаконно.
Задуманное мероприятие касается работы и в рабочее время, поручается работником.
Но при Вашем желании можете коллективно обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду региона.
В соответствии со ст.60 ТК РФ "... Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...".
За нарушение трудового закона КоАП РФ предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗСпроситьСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Полагаю, что это незаконное распоряжение, поскольку оно неконкретизированно и непонятно, как его исполнять. Это из области фантазий. Поэтому если привлекут к ответственности, можете оспорить в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьПравомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьНа работе запретили звонить в бухгалтерию, минуя руководителя отдела. Однако сотрудник обнаружил ошибку в расчетном листе (получил меньше), обратился к руководителю с просьбой разобраться, однако получил отказ в помощи. Тогда сотрудник напрямую обратился в бухгалтерию, где ошибку нашли и выплати сотруднику недостающие деньги. Теперь руководитель объявил сотруднику выговор за нарушение распоряжения (приказ о применении взыскания работнику предъявлен не был) и грозит лишить премии, хотя премия выплачивается за выполнение и перевыполнение нормы. Как действовать сотруднику?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьВыполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯвляется ли законной ситуация когда руководитель подразделения организации с помощью своего устного распоряжения обязывает сотрудника данного подразделения выполнять распоряжения руководителя другого подразделения организации?
Нет. Не является. Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Михаил Григорьевич, нет, действия руководитель подразделения
организации-незаконны, все должно быть оформлено приказом.
СпроситьЗаставляют отключать квартиры по эл.энергии должников в МЖД какое письменное распоряжение должно быть у меня, как электрика, для выполнения устног о распоряжения руководителя?
Здравствуйте, перед отключением организация должна обязательно уведомить собственника о таковом. Ответсвенность за отключение несёте не вы а ваша организация. Поэтому на все вопросы можете Вручать собственникам номер телефона вашего руководителя)
Спросить
Что должен содержать предупреждающий документ:
Причем должно быть доказано что должник его получил.
Личные сведения о должнике: ФИО, адрес проживания,
Сумму задолженности и период, когда она возникла.
Срок оплаты долга.
Повторное напоминание о том, что в случае очередной просрочки, отключат свет.
Акт об отключении.
СпроситьЕсли руководитель пытается уволить сотрудника по собственному желанию, сотрудник отказывается и руководитель говорит, что уведомит сотрудника об аттестации и все равно по ее итогам его уволит. Что делать?
Добрый день.
В данном случае рекомендую написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьРуководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.
Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Добрый день!
Должностные обязанности работника прописываются работодателем в трудовом договоре и должностных инструкциях. Все, что в них не указано не является работой. Ст. 60 Трудового кодекса РФ предусматривает основное правило -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Ну, конфликт конечно налицо, теперь давить на вас будут. Придется держаться. Удачи!
СпроситьВы можете не увольняться по собственному желанию.
Это ваше право (ст. 80 ТК РФ).
С таким беспределом можно бороться.
СпроситьКак правильно откозать своему руководителю если он требует выполнения работы не указанной в трудовом договоре ссылаясь на пункт: выполнять распоряжения руководителя.
