Может ли работодатель не выплачивать зп беременной (справка предоставлена) мотивируя том
Может ли работодатель не выплачивать зп беременной (справка предоставлена) мотивируя том, что работа признана неудовлетворительной, задержка уже больше месяца с последнего перечисления части зп, и что делать работнику в этом случае и когда руководитель пишет отчет по работе неудовлетворительный и все, дальше ни запросов ни объяснений от него нет, может ли работодатель не проставить мне рабочие дни, несмотря на то, что я на работе была,
Уважаемая Ирина. Невыплата заработной платы не предусмотрена в действующем трудовом законодательства как законное действие. Наоборот данное действие наказуемо. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ в случае невыплаты заработной платы свыше 2-х месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Порядок разрешения трудовых споров строго регламентирован в ТК РФ. В Вашем случае я рекомендую Вам обратиться органы прокуратуры с жалобой и просьбой провести проверку законности действий работодателя. Кроме того Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплаты Вам задолженности по заработной плате. В любом случае увольнение беременной возможно лишь в случае ликвидации предприятия. С уважением адвокат Винокуров С.Н.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель в случае неудовлетворительной оценки работы не поставить часы?
Какая статья предусматривает увольнение работника в частной нотариальной конторе при неудовлетворительной проверке
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания по результатам работы работника в июне 2010 года
Может ли работодатель поставить прогул за неудовлетворительной работу.
Вопрос о возможности увольнения бухгалтера без предоставления справки о беременности
