Я работаю по трудовому договору у ЧП.Имею ли я право: на выплату по беременности и родам,
Я работаю по трудовому договору у ЧП.Имею ли я право: на выплату по беременности и родам,
пособий по уходу за ребёнком и других полагающихся по закону выплат в случае рождения второго ребёнка.
частный предприниматель не состоит в фонде социального страхования, и на этом основании отказывает мне в оплате больничного по беременности и родам и т.д.
Спасибо.
Здравствуйте! В трудовом праве действует принцип: на какого бы работодателя человек не работал, его положение должно быть не хуже, чем это закреплено нормами ТК РФ.
Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель, на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. А именно: с вами должны заключить трудовой договор (в письменной форме, с перечислением всех важных условий, включая зарплату), уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, вести записи в вашей трудовой книжке, сделать полис государственного пенсионного страхования (если вы устраиваетесь на работу впервые), предоставить оплачиваемый отпуск и т. д.
У вас 2 выхода: или обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или обратиться в соцзащиту.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
Спросить
Фонд социального страхования отказывает в выплате единовременного пособия по уходу за ребенком и единовременном пособие по уходу за ребенком до полутора лет. имеют ли они на это право?
Руслана Евгеньевна. при определённых условиях. имеют право. вопрос по отказу уточните
СпроситьПомогите разобраться. Меня зовут Анна, мне 27 лет, воспитываю сына 2 года (5 июня). Хотим второго ребеночка родить, но так как я в декретном отпуске по уходу ребенка с 1,5 до 3 лет, то как будут выплачиваться мне выплаты по беременности и родам, и пособия по рождению ребенка?
Размер пособий при рождении 2-го ребенка.
ОТВЕТ: точно также как и на первого, единственное вам придеться выбрать отпуск т.к. одновременно в двух отпусках быть нельзя, т.е. вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите в отпуск по беременности и родам на основании больничного, т.к. находились в отпуске по уходу вы вправе заменить периоды для расчета пособий.
Вопрос: Если, я,правильно понимаю мне надо прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и потом на основании больничного листа уйти в др отпуск по беременности и родам, и сумма выплат не изменится? Т.е я буду получать все выплаты как при рождении первого ребенка?
Cкажите, пожалуйста, пособия по беременности и родам, на рождение ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет предприятие должно выплачивать из своих средств или деньги ему пречисляются фондом социальног страхования?
За счет средств ФСС.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.)
" Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей
Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:
средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (за исключением пособий, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящей статьи);
средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным министерствам и иным федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячного пособия на ребенка - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе; женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, а также в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
средств бюджетов субъектов Российской Федерации в виде ежемесячного пособия на ребенка. Средства на текущую выплату пособий в полном объеме выделяются бюджетам субъектов Российской Федерации из федерального бюджета целевым назначением".
СпроситьЯ принята на работу на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника, т.е. работаю временно. В случае моей беременности могу ли я быть уволена? Имею ли я право претендовать на выплату мне полагающихся по закону пособий и получение отпуска по уходу за ребёнком?
Имете право на оплату отпуска по беременности и родам. Уволить Вас могут только по истечении срока трудового договора (в случае, если срок договора заканчивается раньше наступления отпуска по беременности и родам, по Вашему заявлению его обязаны продлить до наступления этого срока). На отпуск по уходу за ребенком уже права нет, только если срок договора истекает позже.
СпроситьПоложено ли пособие по беременности и родам адвокату? Действующий адвокат, платит взносы на обязательное социальное страхование. Обратилась в фонд социального страхования, там сказали, что выплаты положены только тем адвокатам, которые платят добровольные взносы социального страхования. Действительно ли это так и в данном случае адвокату не положено пособие по беременности и родам даже из расчета по МРОТ?
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 6. Право на пособие по беременности и родам имеют:
1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
2. женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
3. женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах;
4. женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
В целях повышения социальных гарантий в данной области правоотношений ФСС РФ рекомендует адвокатам заключать гражданско-правовые договоры об оказании юридических услуг, предусматривающие уплату заказчиком страховых взносов по рассматриваемому виду обязательного социального страхования.
При наступлении страхового случая ФСС РФ (его территориальными органами) будут осуществляться следующие виды страхового обеспечения в зависимости от степени причиненного здоровью вреда:
– пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;
– страховые выплаты: единовременная страховая выплата застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
– ежемесячная страховая выплата застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
– оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Право на пособия, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС РФ, Фонд), адвокаты приобретают, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатили за себя страховые взносы за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Обязательное социальное страхование адвокатов не предусмотрено.
СпроситьЯ частный предприниматель, у меня работала девочка которая сейчас ушла в декрет. Она сначала была оформлена по трудовому договору, но когда она сказала что беременная, мы с ней расторгли договор и она работала не оформленная до родов. Мы ей должны делать какие-то выплаты по беременности и родам или фонд социального страхования?
Вы сами себя подставили под огромные штрафы. Лучше оплатите ей декретные, чтобы она никуда не заявляла.
СпроситьУ меня ребенок-инвалид 5 лет. Если я зарегистрируюсь как частный предприниматель. И при условии выплат в ФСС в течение года. При рождении второго ребенка мне будут выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 или до 3-х лет? На время выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, частный предприниматель обязан прекратить свою деятельность или может продолжать?
ФСС отказывает мне в выплате пособия по беременности и родам, ЕДВ пособия по случаю рождения ребёнка и пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, так как мой работодатель находится в стадии банкротства. Подскажите пожалуйста приняли ли изменения в ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006 года, в плане выплат пособий связанных с материнством на прямую через ФСС при нахождении страховщика в стадии банкротства.
Пишите заявление управляющему о включении вас в первую очередь кредиторов. Параллельно напишите в прокуратуру о том, что исходя из ситуации остались без денег и д.т. И на фсс и на предприятие. Прокуратура обяжет.
СпроситьСлужба федерального социального страхования отказывает мне выплате единовременного пособия на рождения двоих детей и выплате продления больничного по беременности и родам в связи с осложнениями во время родов, так как предприятие на котором я работала
признан несостоятельным
(банкротом) по упрощенной процедуре с конкурсным производством на шесть месяцев по решению арбитражного суда от 01.10.2012 года.
В ФСС ответили, что в стадии банкротства отчетность не предоставлялась, имею я право получить пособие от ФСС.
Здравствуйте Лилия.
Отношения по выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 года № 165-ФЗ. Страхователем в Вашем случае выступает предприятие, находящееся в процедуре банкротства и, соответственно, оно должно заниматься начислением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком. Граждане могут получать пособия по беременности и родам, единовременные пособия по рождению ребенка, пособия по уходу за ребенком вплоть до окончания процедуры конкурсного производства на предприятии. После ликвидации предприятия обязанность по выплате и начислению пособий переходит к Фонду социального страхования. Обращайтесь к конкурсному управляющему.
СпроситьМожет ли организация отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по причине больничного по беременности и родам второго ребенка?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 13 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Спросить
