Незаконное сокращение оплаты - рабочие смены по 24 часа оплачиваются только за 22 часа

• г. Казань

Законно ли это, что мы работаем по 24 часа, табель подают на 24 часа, а оплачивают только 22 часа, якобы с учётом официальных обеденных перерывов, которых у нас в принципе быть не может? (неотложная круглосуточная мед. помощь)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, нет, это неправомерно

Спросить

Надо изучать кучу документов чтобы дать правильный ответ. Имею в виду Ваших документов (трудовой договор, отраслевое соглашение, положение и т.д.)

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Ксения
05.06.2018, 18:26

Как увеличить сокращение рабочего времени и сохранить выходные дни?

Здравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю. Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшели рабочую неделю - 45 часов и 2 часа в неделю сократили. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа. Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного время, но забрали полноценные выходные! Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
04.01.2014, 18:45

Оптимальна ли организация обеденных перерывов при 12-часовом рабочем дне?

При 12 часовом рабочем дне, сделали 3 обеденных перерывов два по 30 мин и один через 2 часа после последнего еще 40 мин за один час до конца смены, это вообще рационально? Можно сделать два раза обед по часу или это не законно?
Читать ответы (1)
Юлия
13.01.2014, 20:25

Оплата труда при работе в ночное время - неоплачиваемый обеденный перерыв

Муж работает в ночь, с 21 часа до 6 час. утра (ночь через ночь), оплата производится из расчета 8 часов. Администрация заявляет, что один час является обеденным перерывом и не оплачивает его. Мы считаем, что это неправильно. Подскажите, пожалуйста, права ли администрация. По возможности предоставьте, пожалуйста, ссылку на нормативный акт.
Читать ответы (1)
Наталия
18.08.2015, 01:12

Запрет на бесплатную медицинскую помощь в медицинском учреждении - законно ли это?

Работаю в мед. учреждение, (мед. часть) фельдшером, в этом году нам запретили обращаться туда за мед. помощью. Помощь может быть оказана только на платной основе. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
01.04.2019, 07:52

Рассмотрение возможного нарушения - начисление аванса на основании табеля один раз в месяц в размере 50% от указанного времени

На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
23.11.2020, 12:28

Незаконная доплата до МРОТ - почему работники вынуждены работать по 12 часов, а оплачивают только 8,25

Согласно тд рабочее время 8,25. По факту же мы работаем по 12 час. Оплачивают нам только 8,25 а остальные часы якобы в квитке прописывают как доплата до мрот. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Ирина Анатольевна
25.03.2015, 22:23

Директор неправомерно распределяет рабочее время диспетчеров - оплачивает только 22 часа вместо фактических 24 часов

У меня на работе сложилась такая ситуация, я работаю диспетчером по графику сутки трое, из суток мне оплачивают только 22 часа! Директор прибавил нам еще 2 часа обеда без согласия всех диспетчеров и без какого либо приказа. Законно ли это? но даже в обеденные перерывы, как он пояснил мы обязаны выполнять свои обязанности! Получается что мы работаем 24 часа в сутки, а нам оплачивают 20 часов.
Читать ответы (1)
Хаметова Елена
26.10.2015, 09:10

Вопрос оплаты ночных смен медсестр терапевтического отделения после реорганизации больницы

У нас вопрос об оплате ночных смен медсестра терапевтического отделения. В июле этого года произошла реорганизация 2 х больниц в одну, в каждой из больниц оказывается круглосуточная неотложная помощь. Только почему то нам оплачивают 50% ночных, а в остальных 100% . Хотя мы так же принимаем больных в ночное время, и оказывает им помощь. Подскажите, пожалуйста, как лучше написать письмо руководителю и на какие статьи трудового кодекса опираться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
26.12.2016, 10:09

Нарушение табельного учета рабочего времени в военкомате - куда обратиться и как решить проблему?

Работаю в военкомате сторожем. Человек который ведет табель учета рабочего времени, в табели не проставляет нам часы фактически отработанного времени. Например: Предпраздничный день у работников рабочий день сокращен на час, нас сторожей вызывают на работу на час раньше. И этот час нам в оплату не идет. Доказать что либо мы не можем. Подскажите куда обратиться и что необходимо сделать?
Читать ответы (1)