Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Сокращение должно происходить с соблюдением процедуры сокращения, прописанной в законе

Также неправомерным сокращением считается увольнение без соблюдения или с некорректным этой соблюдением процедуры.

Для более подробной консультации, нужны подробности

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Титова Т.А. 4.8

28.10.2018, 09:48,

г. Ярославль

Здравствуйте, весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК РФ, ст. 261 ТК РРФ содержит только перечень, кого по сокращению нельзя уволить.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

03.02.2016, 20:16,

г. Краснодар

Поставили в известность что через 15 дней переход в ночное время или сокращение через 2 месяца но при этом причину сокращения толком не говорят

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

03.02.2016, 20:23,

г. Краснодар

Руководитель постоянно говорит что всё сделает чтобы убрать работника что найдёт причину

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

03.02.2016, 20:56,

г. Краснодар

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каком случае могут сократить работника.

Краснодар - онлайн услуги юристов